Rivière-du-Loup - L’Aide aux Travailleurs Accidentés-ATA reçoit de plus en plus de demandes d’information et de support technique de la part de travailleurs et travailleuses qui vivent des situations de harcèlement en lien avec leur emploi.

Le harcèlement complique grandement la vie au travail. Selon l’avis des experts, la personnalité des travailleurs et travailleuses harcelées est rarement à l’origine du problème. En effet, les recherches sur le sujet démontrent que n’importe qui peut subir du harcèlement à un moment ou un autre de sa vie active.

En général, les personnes harcelées reçoivent d’abord du support de certains collègues, puis se retrouvent vite isolées si rien n’est fait au niveau de l’entreprise pour faire cesser le harcèlement. Personne ne veut se mettre le patron à dos. On craint également d’être associé à la personne harcelée et risquer de subir le même sort.

On peut s’accrocher longtemps, se battre pour garder sa place et conserver des droits qu’on considère fondamentaux. Lorsque la situation perdure, il arrive qu’on doive lâcher prise parce que l’on est complètement épuisé. On tombe alors littéralement malade, en espérant qu’il ne s’agisse que d’un repli pour mieux foncer et qu’on pourra réintégrer rapidement le travail.

On espère aussi que les mises en cause, les harceleurs ou harceleuses, seront dénoncés et punis et qu’on obtiendra ainsi une reconnaissance des blessures infligées. Malheureusement, ça ne se passe pas toujours ainsi. Que faire ? Surtout, ne pas donner sa démission. Il faut réagir. C’est-à-dire, poser des gestes concrets pour  aider à se sortir de ce cauchemar. D’abord ne pas garder le silence, dénoncer la situation auprès du patron, pas facile lorsque le harceleur est justement le patron.  Si rien n’est fait, il ne faut pas hésiter à déposer une plainte auprès de la Commission des normes du travail ou un grief si on est syndiqué.

Il faut agir promptement car les délais pour vous prévaloir de vos droits sont bien définis dans la loi. Il faut aussi consulter rapidement pour obtenir un soutien médical souvent nécessaire lorsque le harcèlement entraîne des problèmes de santé importants, comme de l’anxiété, du stress, de l’insomnie, etc. Si le médecin vous remet un rapport médical CSST, vous pourrez également faire une réclamation auprès de la CSST.

L’ATA peut vous donner de l’information, supporter vos démarches auprès de la Commission des normes du travail et de la CSST. Il est aussi possible d’obtenir de l’accompagnement lors des séances de médiation. Pour parler à une intervenante, n’hésitez pas à composer le 418-598-9844.