Le gouvernement du Québec a annoncé le 19 janvier une hausse de 0,50 $ du taux général du salaire minimum, qui atteindra 11,25 $ l'heure à compter du 1er mai 2017, ainsi qu'une hausse progressive du salaire minimum sur quatre ans, qui permettra d'atteindre, en 2020, un ratio équivalant à 50 % du salaire horaire moyen, sans l'excéder.

«La progressivité et la prévisibilité de la hausse permettront au gouvernement du Québec de bonifier le pouvoir d'achat des salariés, tout en respectant la capacité de payer des entreprises québécoises. Il est également à noter que, dès cette année, 350 600 salariés bénéficieront d'une hausse du salaire minimum de 0,50 $, soit la plus grande hausse depuis 2010. La fixation du taux du salaire minimum fera toujours l'objet de décisions annuelles, pour s'ajuster à l'évolution de l'économie québécoise», a expliqué la ministre responsable du Travail, Dominique Vien.

Depuis 2002, la cible retenue pour le salaire minimum correspondait à un ratio variant de 0,45 à 0,47 du salaire horaire moyen. Ce ratio augmentera graduellement afin d'atteindre 0,50 en 2020. Selon les prévisions, le taux général du salaire minimum serait alors de l'ordre de 12,45 $ l'heure.

À compter du 1er mai 2017, le taux du salaire minimum payable aux salariés au pourboire passera quant à lui à 9,45 $ l'heure (+ 0,25 $). Le taux du salaire minimum des cueilleurs de framboises passera à 3,33 $ du kilogramme (+ 0,15 $) et celui des cueilleurs de fraises à 0,89 $ du kilogramme (+ 0,04 $). Enfin, le taux payable à certains salariés de l'industrie du vêtement sera porté à 11,25 $.

Le salaire minimum payable à un salarié au pourboire augmenterait comme suit d'ici 2020 :

• 0,25 $ en 2017, pour atteindre 9,45 $;
• 0,20 $ en 2018, pour atteindre 9,65 $;
• 0,15 $ en 2019, pour atteindre 9,80 $;
• 0,15 $ en 2020, pour atteindre 9,95 $.

 
À terme, l'écart entre le taux général et le taux à pourboire atteindrait 20 %.