Dégelis - Le 10e Salon de l’emploi du Témiscouata a eu lieu vendredi dernier au Centre communautaire de Dégelis. Service Accès-Emploi, organisme chargé de l’organisation de l’événement, a enregistré un record de 528 emplois affichés. Le dernier record remontait à 2003 avec 512 emplois offerts.

Les 616 visiteurs ont donc eu l’embarras du choix pour se trouver un nouvel emploi. Les différents intervenants, services publics et employeurs présents ont également permis aux visiteurs d’obtenir sur place une grande quantité de renseignements utiles.

Nous reconnaissons pour l’ouverture officielle du Salon de l’emploi du Témiscouata, de gauche à droite : la coordonnatrice de l’événement, Emmanuelle Rivard, le député de Rimouski-Neigette-Témiscouata-Les Basques, Claude Guimond, le vice-président et directeur général de Décacer, Eliott Levasseur, le maire de Dégelis, Émilien Nadeau et le directeur des centres locaux d’emploi de Cabano et de Trois-Pistoles, Denis Landry.
Photo : Mario Pelletier

Plusieurs de ces emplois n’auraient pas été affichés par les moyens traditionnels. « Les emplois offerts sur place, qui ont été recueillis auprès de tous les employeurs du Témiscouata, ont permis de découvrir la face cachée du marché du travail témiscouatain. Ces postes provenaient de tous les domaines d’activité et de tous les niveaux de spécialisation. Ils répondaient à tous les besoins : temps plein et temps partiel, saisonnier, étudiant, etc. », a expliqué la coordonnatrice, Emmanuelle Rivard.

Parmi les employeurs sur place, la Société des établissements de plein air du Québec (SÉPAQ) a rapidement retenu l’attention des chercheurs qui voulaient en savoir davantage sur les emplois créés avec le nouveau parc national du Lac-Témiscouata. Bien qu’il soit trop tôt pour le recrutement, des représentants de la SÉPAQ étaient sur place pour expliquer les différents postes.

Parmi les employeurs sur place, la SÉPAQ a considérablement retenu l’attention des chercheurs d’emploi.
Photo : Mario Pelletier

Les 528 emplois affichés se répartissaient comme suit : 59 % des postes étaient permanents, 4 % occasionnels ou à contrat, 26 % saisonniers et 11 % pour les étudiants. En plus de cela, les employeurs pouvaient profiter du Salon pour recueillir des curriculum vitae pour des banques de candidatures qui serviront à combler des emplois futurs, ainsi que de se préparer lors de la reprise économique. Cette année, il y a eu 70 banques de candidatures en plus des 528 postes offerts. Les chercheurs d’emploi ont laissé 713 curriculum vitae (30 % d’augmentation) qui sont acheminés aux employeurs ayant fait connaître leurs emplois disponibles.

Une quarantaine d’exposants d’entreprises, d’organismes et de ministères présents ont accueilli et discuté avec les visiteurs de leurs besoins immédiats et des perspectives d’embauche. Ces derniers ont aussi reçu de l’information au sujet de l’employabilité, du développement économique, de la formation et des services gouvernementaux.