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7 INFODIMANCHE • LE 30 JUIN 2021 ACTUALITÉ Dans le cadre de sa vaste tournée virtuelle de consultation régionale concernant la pénurie de main-d’œuvre, Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ) a rencontré des entreprises manu- facturières du Bas-Saint-Laurent. Le constat est clair : les manufacturiers du Bas-Saint-Laurent ratent des occasions d’affaires importantes, faute de travailleurs. Cela occasionne des pertes de millions de dollars par mois pour la région. «Cette rencontre de consultation a permis de mettre en lumière les impacts concrets de cette pénurie pour les manufacturiers du Bas-Saint- Laurent. Le bassin de travailleurs est vieillissant. Plusieurs départs à la retraite sont prévus dans les prochaines années. Les quarts de soir et de fin de semaine sont très difficiles à combler. Ce manque de travailleurs empêche la croissance des entreprises, nuit à l’innovation et freine une augmentation des exportations. La vitalité des PME manufacturières de la région est en jeu», affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de MEQ. Rappelons que selon le Portrait manufacturier des régions du Québec, en 2019, il y avait 345 établissements manufacturiers et 10 800 emplois manufacturiers dans le Bas-Saint-Laurent. Les manufacturiers du Bas-Saint-Laurent ont pro- posé des solutions pour pallier la pénurie de main-d’œuvre dans leur secteur dont : mieux faire connaître le secteur manufacturier auprès des jeunes; assouplissements des règles en matière d’immigration pour mieux répondre aux besoins des entreprises; favoriser l’automatisa- tion et la robotisation; mettre en place et boni- fier les incitatifs financiers pour les tra- vailleurs expérimentés; accès à des ser- vices de garde. «Le gouvernement du Québec sou- haite avoir plus de produits fabriqués au Québec et c’est une bonne nouvelle! Toutefois, si l’on veut fabriquer davan- tage ici, il faut s’assurer de donner les outils nécessaires aux entreprises manufacturières afin qu’elles puissent augmenter leur productivité et les ren- dre plus compétitives. Pour y parvenir, le gouvernement doit prioriser des actions spécifiques à notre secteur notamment en nous donnant accès aux travailleurs dont nous avons tant besoin», note Mme Proulx. Des millions de dollars par mois perdus au Bas-Saint-Laurent, faute de travailleurs La robotisation est notamment utilisée en soudure. PHOTO : MARIO PELLETIER Devant une forte augmentation des ventes et des exportations de sirop d’érable et à la suite d’une saison de production 2021 moyenne, les Producteurs et productrices acéricoles du Québec (PPAQ) annoncent avec enthousiasme leur décision d’émettre au moins 3 millions de nouvelles entailles. La filière québécoise de l’érable a le vent dans les voiles et ce surplus de contingent permettra de produire plus de sirop d’érable ! «Avec 72 % de la production mondiale de sirop d’érable, le Québec est le leader et entend bien le demeurer ! C’est pourquoi nous dévoi- lons dès aujourd’hui le besoin de ces nouvelles entailles qui entreront idéalement en produc- tion en 2022 et 2023», déclare Serge Beaulieu, président du conseil d’administration des PPAQ. En effet, même si la réserve stratégique mon- diale de sirop d’érable gérée par les PPAQ est encore capable de compenser la récolte moyenne de 2021, force est de constater que les volumes en stock sont à la baisse. De 107 mil- lions de livres au 1er mars dernier, les inventai- res sont maintenant rendus autour de 80 mil- lions. Et les volumes de sirop certifié biologique sont quasi inexistants. La progression des ven- tes de 2020 et 2021, combinée à la récolte moyenne au Canada et aux États-Unis, incite les transformateurs et embouteilleurs de l’érable à compléter leurs besoins en sirop en multipliant leurs commandes auprès de la Réserve, ce qui est exactement son rôle premier. Par contre, selon les calculs actuariels récents, lorsque la Réserve plonge sous la barre des 80 millions de livres, il faut penser émettre du nouveau contin- gent acéricole pour développer de nouveaux territoires et de nouvelles entailles. L’idée est de garantir un approvisionnement sans rupture de stock pour le futur. Quand la Réserve baisse sous un certain seuil, il faut réagir. C’est ce que font les PPAQ. RECORDS DE VENTES Rappelons les records de ventes et d’expor- tations sans précédent établis en 2020, avec 147 millions de livres de sirop d’érable vendues par les acériculteurs québécois aux transformateurs par le biais de l’agence de vente. De ce chiffre, 135 millions de livres ont été exportées grâce aux efforts combinés des campagnes de promo- tion et des stratégies d’exportation des transfor- mateurs d’ici. Ceci représente près d’un milliard de dollars dans le produit intérieur brut cana- dien. C’est un moteur économique important pour nos régions. Depuis 2003, les PPAQ ont donné le signal à leurs membres d’ajouter un total de 17 millions de nouvelles entailles à travers quatre program- mes de démarrage ou d’agrandissement d’entreprises en 2008, 2009, 2010 et 2016. Plus d’entailles et de contingent pour les producteurs acéricoles québécois 1155212621 RECHERCHONS CUEILLEUR(EUSE)S pour bleuets sauvages, en aout et septembre 2021 selon la température Bleutière Petit Lac Saint Jean Courriel : [email protected] 143, rang 3, Saint-Modeste 418 862-2425 418 863-4692 Emploi saisonnier PRODUCTION DE CÈDRES KARINE DUMONT Cèdres à haies 100 % cultivés en pots Cèdres produits à 100 % dans la région Cèdre noir (nigra) disponible qualité supérieure • Reprise et croissance immédiate • Garantie 2 ans sur installation. • Traitement de maladies de haies Pour informations contactez : Jacques Viel • 418 866-8352 www.haiedecedrekarinedumont.ca ESTIMATION GRATUITE PROMOTION : Lavage de voiture gratuit intérieur et extérieur chez Manon esthétique d’une valeur de 179 $ à l’achat de 1 000 $ de haie. 1154251921 Réservez-tôt pour obtenir la meilleure qualité et un plus grand choix! 1155252621 19, rue Principale, Saint-Arsène 418 862-6183 Produits disponibles : - Fraises - Fleurs d’ail Nous recherchons : Cueilleurs et cueilleuses de fraises, framboises et bleuets Salaire avantageux avec bonification pour assiduité. 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