LE 13 OCTOBRE 2021 • INFODIMANCHE 44 OFFRES D'EMPLOI Le syndicat, qui représente une douzaine de salariés à la Ville de Pohénégamook, a procédé à une série d’entrevues au cours des derniers jours afin de dénoncer une situation qui perdure, selon lui, depuis «un bon bout de temps». Une réalité qui fait en sorte que plusieurs salariés, contraints d’effectuer plus d’une tâche, sont épuisés. «Il y a eu beaucoup de roulements dans l’équipe de direction dans les dernières années et il y a encore des postes vacants au moment où on se parle. Cela met beaucoup de pression pour que la prestation de service puisse se faire nor- malement, et beaucoup de pression sur les sala- riés qui sont en contact direct avec le citoyen», explique le conseiller syndical du SCFP pour le Bas-Saint-Laurent, Yanick Proulx. «[Les employés] se sentent mal dirigés, et les problèmes d’organisation du travail alourdissent leurs tâches. C’est une situation décriée depuis plus d’un an», ajoute-t-il. Toujours selon la partie syndicale, la situation est particulièrement lourde, puisque les employés constatent aussi des délais importants dans les négociations pour leur nouveau contrat de travail, le précédent étant échu depuis le 31 décembre 2019. «Il y a beaucoup de déceptions en même temps, d’une part en raison des conditions de travail, mais aussi parce que, comme on dit en bon français, ça va tout croche. Certains employés sont vraiment tannés et certains sont absents depuis plusieurs mois. Ça crée des lacunes au niveau de l’expertise», soutient M. Proulx. «Les conditions de travail et l’organisation du travail, les deux ont un impact aussi important l’un que l’autre sur la qualité de vie au travail et sur la satisfaction des employés. C’est notre job de s’occuper de notre monde et de parler de ces enjeux-là […] Malheureusement, du côté patronal, ça ne se règle pas.» RÉACTION À LA VILLE À la Ville de Pohénégamook, la mairesse sor- tante, Louise Labonté, déplore la sortie publique du syndicat. Elle soutient que la Ville a toujours agi de bonne foi dans les discussions avec la par- tie syndicale, et c’est dans un esprit de collabora- tion qu’elle souhaite que le dossier progresse. «La carte de confrontation que la partie syndi- cale a choisie, ce n’est pas vraiment comme ça qu’on veut travailler […] C’est ma troisième négo- ciation avec le personnel syndiqué. La dernière s’est déroulée de façon constructive. On avait pris le temps d’échanger et j’avais retenu une belle expérience. J’aurais souhaité que celle-ci se déroule dans le même climat de respect, de col- laboration et de recherche de solutions», a déclaré Mme Labonté. L’élue souligne que des discussions entre les deux parties ont eu lieu à la fin de l’hiver 2021, mais que la réalisation d’une étude sur le climat de travail, la pandémie de COVID-19 et les vacan- ces estivales ont contribué à étirer les délais vers une éventuelle entente. Elle ajoute que la Ville a fait des efforts dans les derniers mois afin d’améliorer la situation causée également par une pénurie de main- d’œuvre. Elle souligne avoir été personnellement déçue d’entendre que des employés étaient mal- heureux. «On a apporté une indexation pour l’année 2020 et on a offert aux cols bleus l’horaire d’été, quelque chose qui était demandé, mais qui ne leur avait jamais été accordé. On a aussi remplacé quelqu’un qui a quitté pour un autre emploi et on a embauché deux surnumérai- res pour venir supporter le surpoids de travail. On a fait tout cela de bonne foi.» Depuis le 8 octobre, le conseil municipal actuel n’a plus le pouvoir d’engager des dépen- ses. Louise Labonté mentionne toutefois qu’elle souhaite rester impliquée dans les échanges et les discussions d’ici le changement de gouver- nance. Elle admet qu’elle aurait aimé pouvoir régler ce dossier avant son départ de la politique municipale. Un médiateur, déployé par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, sera présent à la reprise des négociations. Un contexte de négociation difficile à Pohénégamook • MARC-ANTOINE PAQUIN
[email protected] La Ville de Pohénégamook serait aux pri- ses avec un problème d’organisation du travail, selon le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Une «situation problématique» qui, combinée aux négo- ciations non achevées pour le renouvèle- ment du contrat de travail, minerait le moral de plusieurs employés. 1157054121 RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du directeur du service, tu devras : • Faire l’assemblage complet des moteurs essence et diesel; • Installation des moteurs dans les véhicules; • Diagnostique. EXIGENCES • Avoir un minimum de 10 ans d’expérience mécanique; • Habileté pour la communication et bon esprit d’équipe; • Minutie et souci du détail. PRÉCISIONS • Horaires de jour (40 hres/sem) • Échelle salariale compétitive; • Programme d’assurances collectives • Vêtements de travail fournis par l’employeur OFFRE DEMPLOI ASSEMBLEUR DE MOTEUR AUTO-MOTEUR RDL INC. qui opère un atelier d’usinage moteur recherche actuellement un assembleur de moteurs. Voici ta chance de faire partie d’une équipe dynamique! Tu as le goût de faire partie de l’équipe? Postule maintenant ou viens offrir ta candidature en magasin. Pour plus d’informations, communique avec Alex Beaulieu au: 418 860-9085 Être assembleur de moteur chez Auto-Moteur c’est : Travailler pour une entreprise familiale solide qui existe depuis 40 ans, avoir le support d’un employeur qui te fera confiance, travailler aux côtés de collègues compétents et sympathiques, relever des défis au quotidien et surtout, faire partie d’une équipe gagnante! 255, avenue Patry, Saint-Pascal, Qc G0L 3Y0 1153164021 Homme de cours (temps plein) Afin de répondre à une forte demande et de toujours avoir la satisfaction du client à coeur, Olivier Kamouraska Chrysler est à la recherche de candidat avec ou sans expérience pour compléter son équipe. Le candidat choisi devra effectuer diverses tâches reliées à notre concession : - Livraison de pièces - Raccompagner nos clients - Apporter de l’aide à nos techniciens - Effectuer autres tâches connexes Poste de jour - lundi au vendredi Emploi disponible dès maintenant Salaire très compétitif au-dessus de la moyenne Avantages sociaux Communiquez avec Sébastien Bilodeau au :
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