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Les nouvelles sont bonnes du côté de l’entreprise duBreton de Rivière-du- Loup. La direction et le syndicat des tra- vailleurs et travailleuses, qui négociaient pour le renouvellement de la convention collective, ont confirmé que l’entente survenue dans les derniers jours a été adoptée. Un accord qui positionne maintenant l’entreprise «comme un employeur de choix» dans le marché de la transformation alimentaire, estiment-ils. Ainsi, après plusieurs semaines de discus- sions, les deux parties ont obtenu la conclusion espérée. La nouvelle convention collective, approuvée dans une proportion de 94,9 % le 22 novembre, propose des modifications importan- tes aux conditions de travail. D’une durée de qua- tre ans, elle remplace la précédente qui était en vigueur depuis sept ans. Parmi les améliorations négociées, on note une augmentation moyenne des salaires de près de 20 %, dès la première année, pour un total de 29,5 % sur quatre ans. Le salaire horaire à l’embauche passe à 19 $, pouvant ensuite attein- dre 24 $ pour les journaliers et jusqu’à 31 $ l’heure pour les salariés de la maintenance. Des mesures de rétention et de reconnais- sance de l’ancienneté font également partie de la nouvelle entente avec un boni, dès la première année, pouvant atteindre 2 000 $ par année et six semaines de vacances après 25 ans. On pré- voit aussi la création d’un nouveau quart de tra- vail après-midi/soirée de 40 heures sur quatre jours, ainsi qu’une allocation de transport de 1 150 $ pour les travailleurs étrangers temporaires pour des contrats de 12 mois et plus. «C’est un résultat dont nous sommes toutes et tous très fiers. Nous avons le cœur à l’ouvrage, mais pour ça, il faut pouvoir compter sur des con- ditions de travail qui ont du bon sens […] C’est pleinement mérité, puisqu’on contribue de façon importante au succès de l’entreprise», a soutenu Antony Lavoie, président du syndicat affilié à la CSN, ajoutant que les employés apprécient cette preuve de reconnaissance de l’employeur. Du côté patronal, le directeur des ressources humaines et du développement organisationnel chez duBreton, Claude Rinfret, s’est réjoui du résultat des négociations. Les nouvelles condi- tions, octroyées à la satisfaction des attentes des deux parties, permettent maintenant de position- ner «avantageusement» l’entreprise sur le mar- ché du travail régional. «J’ose dire qu’on se posi- tionne parmi les trois meilleures conventions collectives de la région de Rivière-du-Loup», a-t-il dit. duBreton souhaite intensifier le recrutement pour répondre à la demande croissante des con- sommateurs de produits biologiques et l’entre- prise est convaincue que l’entente conclue aura un impact important sur cette démarche. duBreton : une nouvelle entente avec les employés MAP 1150054721 7 2, F raser, Rivière-du-Loup, G 5R 1C 6 41 8 . 86 2.1911 www .infodimanche.com Le CAHIE R DES VOE U X 2021 d’ I nfo Dimanche publiera vos photos d’enfants de 10 ans et moins. Les 100 premières photos seront acceptées. AVEC L A PHOTO , ON DEV R A R ET R O U VE R L E NOM DE L’ ENFANT , SON ÂGE , L IE U DE R ÉSIDENCE ET L E NOM DE SES PA R ENTS . 2 FAÇONS DE NO U S ENVOYE R VOS PHOTOS : CO U RR IE L : marie-eve @ infodimanche.com PAR LA POS TE : 72 , rue F raser, Rivière-du-Loup, Q c, G5 R 1C6 IMPO R TANT : Si vous souhaitez que la photo vous soit retournée, n’oubliez pas d’inclure une enveloppe pré-adressée et affranchie. F aites-vite ! Seulement les 100 premières seront choisies. VOS dans le CAHIER DES VŒUX 1150014721 L E 24 NOV E MBR E 2021 • I N F OD I MANCH E 38 ACT U A L ITÉ