Dans la foulée des dernières élections municipa- les, les membres de la Table régionale des élu(e)s municipaux du Bas-Saint-Laurent ont pro- cédé au renouvellement de leur conseil exécutif. C’est lors de sa rencontre régulière tenue de manière virtuelle le 28 janvier dernier que la TREMBSL a procédé de façon unanime à la reconduction de Michel Lagacé, maire de Saint- Cyprien et préfet de la MRC de Rivière-du-Loup, à la présidence de l’organisation. «Je suis très honoré par cette marque de con- fiance de mes collègues. La TREMBSL s’impose comme une instance de concertation essentielle pour notre développement et c’est un véritable privilège d’en présider les travaux. Je m’engage donc à défendre de mon mieux les intérêts de la population du Bas-Saint-Laurent, en étroite col- laboration avec l’ensemble des élus municipaux de la région», a déclaré M. Lagacé. Les membres ont nommé Martin Soucy, maire de Mont-Joli, au poste de vice-président. «Je crois fermement à l’importance, pour le monde politi- que municipal, de travailler en étroite collabora- tion dans les dossiers régionaux. La TREMBSL nous permet d’établir une vision commune et d’agir de façon solidaire dans l’action. Ensemble, nous sommes non seulement plus forts, mais aussi plus efficaces», a souligné M. Soucy. De son côté, Bruno Paradis, maire de Price et préfet de la MRC de La Mitis, a vu son mandat au sein de l’exécutif renouvelé pour la prochaine année : «Je suis très heureux de poursuivre mon implication. Notre concertation a atteint une belle maturité depuis sa fondation en 2019 et il reste plusieurs dossiers importants, comme celui du transport aérien et collectif régional, à atta- cher.» Philippe Guilbert, récemment élu à la mairie de Trois-Pistoles, complète l’exécutif. «C’est un honneur de me joindre à cette équipe expéri- mentée et de partager mon expertise avec mes collègues. Je suis confiant que nous allons accomplir de belles et grandes choses ensem- ble», souligne-t-il. Les membres de la TREMBSL ont profité de l’occasion pour souligner l’engagement des élus qui ont dignement représenté les intérêts du Bas-Saint-Laurent au sein du conseil d’adminis- tration de la Fédération québécoise des munici- palités. «Nous remercions chaleureusement Yvon Soucy, préfet sortant de la MRC de Kamouraska, Martin Landry, maire d’Albertville, et Gilbert Pigeon, maire sortant de Saint-Eugène-de- Ladrière, pour la qualité de leur contribution et leur dévouement. Ils ont fait honneur à notre région, tout au long de leur mandat à la FQM» a déclaré Michel Lagacé. La TREMBSL a également félicité les nou- veaux représentants de la région au conseil d’administration de la FQM, soit Bertin Denis, préfet de la MRC Les Basques, Francis St-Pierre, maire de Saint-Anaclet et préfet de la MRC Rimouski-Neigette, Bruno Paradis, maire de Price et préfet de la MRC La Mitis, et Michel Lagacé, maire de Saint-Cyprien et préfet de la MRC de Rivière-du-Loup. Nouvel exécutif de la Table régionale des élu(e)s municipaux du Bas-Saint-Laurent Philippe Guilbert, maire de Trois-Pistoles. Michel Lagacé, maire de Saint-Cyprien et préfet de la MRC de Rivière-du-Loup. 1153090722 OFFRE D’EMPLOI Le Centre Chiropratique de Rivière-du-Loup est une clinque de soins chiropratique basée à Rivière- du-Loup depuis plus de 50ans. La Clinique regroupe trois chiropraticiens et trois secrétaires réceptionnistes. Le Centre Chiropratique est présentement à la recherche d’une personne afin de combler le poste de : SECRÉTAIRE À LA RÉCEPTION/ SECRÉTAIRE COMPTABLE (Temps partiel permanent) Description sommaire des tâches Sous l’autorité de la direction, la secrétaire à la réception doit effectuer l’ouverture ou la fermeture du Centre Chiropratique, faire l’accueil des patients, procéder aux explications et à l’orientation du patient; faire la gestion des rendez-vous, effectuer la prise des messages, gérer les horaires, la sortie des dossiers des patients et les honoraires des chiropraticiens, faire le lavage des jaquettes et des serviettes, etc. La personne devra faire la comptabilité de base de la clinique (paie, DAS, rapport de taxes), effectuer les dépôts, faire les achats de matériel, payer les factures, etc. Descriptions des qualifications à l’embauche • Détenir un diplôme d’études professionnelles en secrétariat et/ou un diplôme d’études collégiale en comptabilité • Avoir de l’expérience dans le domaine et des connaissances de la Chiropratique est un aout • Posséder un excellent français verbal et écrit • Avoir une bonne gestion des priorités et du stress • Être polyvalent, discret et intègre • Faire preuve d’autonomie dans un esprit positif • Avoir le sens de l’organisation, de minutie, d’initiative et d’entregent Descriptions des conditions de travail offertes • Poste temps partiel, permanent de réceptionniste (12 à 15h semaine et rem- placement de vacances et congés) • Annexé à ce poste: technicienne comptable (nombre d’heure a discuter) • Travail de jour, de soir et le samedi matin (normalement 1 sur 2) • Salaire à déterminer selon l’expérience Précisions et coordonnées de transmission Ce poste vous intéresse? Vous êtes invité à transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, en personne au Centre Chiropratique ou par courriel avant le 28 février 2022. A/s Valérie Pinet Centre Chiropratique de Rivière-du-Loup 44, rue Fraserville, Rivière-du-Loup (QC) G5R 2B6 418-868-7225 Courriel:
[email protected] Seules les candidatures retenues seront contactées. 1154300622 OFFRE D’EMPLOI Située dans le Kamouraska, la municipalité de Rivière-Ouelle tend à être un lieu très recherché par les jeunes familles, les aînés, les artistes et les artisans en raison de sa qualité de vie, de son caractère patrimonial et de ses paysages uniques. Les activités culturelles, récréatives et sportives ajoutent à son pouvoir d’attraction. Le Conseil municipal recherche une personne dynamique et polyvalente pour occuper le poste de : DIRECTEUR GÉNÉRAL, GREFFIER-TRÉSORIER Le directeur général joue un rôle clé dans la mise en œuvre du plan stratégique de la Municipalité. Il assume la direction générale des opérations et remplit les fonctions de greffier-trésorier. Il est responsable de la gestion de 7 employés dynamiques et travaille en collaboration avec un Conseil municipal impliqué ayant à cœur le développement de leur communauté. RESPONSABILITÉS • Assurer l’administration, la gestion et le bon fonctionnement de la Municipalité conformément au Code municipal du Québec et toute autre loi se rattachant aux activités municipales ; • Assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités et des services de la Municipalité ; • Élaborer les plans d’action annuels de l’organisation et veiller à leur réalisation ; • Élaborer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi avec le personnel administratif ; • Effectuer la planification et la préparation des séances du conseil municipal, la rédaction des procès-verbaux et autres documents ; • Soutenir et aider le Conseil dans la prise de décisions et veiller à la mise en application de cellesci ; • Orienter et mobiliser les actions des employés dans le respect des plans d’action et du budget ; • Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les citoyens et tout autre groupe, association et partenaire ; • Assurer le maintien d’une excellente communication entre les différents acteurs ; EXIGENCES • Détenir un diplôme universitaire en administration et/ou détenir une expérience ou formation pertinente ; • Avoir 3 ans d’expérience dans la gestion d’une organisation ; • Avoir de l’expérience dans le domaine municipal est un atout ; • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ; • Autonomie, efficacité et sens des responsabilités ; • Faire preuve d’un bon jugement pour la conduite des affaires ; • Capacité de prioriser les dossiers clés et prendre les bonnes décisions ; • Sens de la planification et de l’organisation ; • Leadership, diplomatie et bonnes aptitudes de la communication orale et écrite ; • Habile à travailler en équipe ; • Connaissance et expérience avec la suite Office nécessaire, la connaissance du logiciel PG est également un atout. CONDITIONS SALARIALES La rémunération sera établie en fonction des compétences et de l’expérience de la personne retenue et en considération du marché régional pour un tel poste. Vous devez faire parvenir votre curriculumvitae ainsi que votre lettre de motivation à la municipalité de RivièreOuelle à
[email protected] . Seul(e)s les candidat(e)s sélectionnées seront contacté(e)s. LE 16 FÉVRIER 2022 • INFODIMANCHE 34 OFFRES D'EMPLOI