Le Carrefour jeunesse-emploi de Témiscouata lance son tout nouveau projet pilote NEEF visant à rejoindre les jeunes ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation. En mettant en place des stratégies innovantes pour rejoindre les jeunes, ce projet pilote de découverte de soi permettra aux participants de mieux comprendre qui ils sont. L’objectif est de donner des occasions aux jeu- nes de se trouver une passion ou un projet de vie qui les stimulent. C’est par des activités d’expéri- mentation, des ateliers, des conférences et par des événements que les jeunes pourront se fixer de nouveaux buts personnels. À la fin du projet pilote, les jeunes pourront décider de faire une réinsertion scolaire ou professionnelle. Ce projet est rendu possible grâce à un soutien financier de 115 400 $ du gouvernement du Québec. «Je salue l’initiative que le Carrefour jeunesse- emploi de Témiscouata a mise en place. Sa con- naissance des jeunes vivant dans la région et de leurs besoins fait qu’il est le mieux placé pour les accompagner vers l’emploi. C’est en soutenant de tels projets que notre gouvernement favorise le développement du plein potentiel des jeunes», affirme Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration et ministre responsable de la région de la Mauricie. «La caractéristique avec cette clientèle c’est que chacun des jeunes se trouve dans une situa- tion particulière et unique. Nous allons donc nous assurer d’offrir des parcours personnalisés afin de miser sur la réussite personnelle de chaque individu selon son intérêt et son besoin» men- tionne Julie Beaulieu, la directrice générale du Carrefour jeunesse-emploi de Témiscouata. Description du projet pilote NEEF Le projet de 40 semaines sera divisé en 3 volets. Le premier volet consiste à organiser des activités innovantes pour établir le contact avec les jeunes 16-35 ans en situation de NEEF. Le deuxième volet permettra aux jeunes recrutés de se découvrir eux-mêmes, en participant à diffé- rentes activités personnalisées pour chacun d’eux. Le troisième et dernier volet est destiné à la concertation du milieu. C’est grâce à des parte- naires comme COSMOSS, Service Accès Emploi, Univers Emploi, la Direction de la Protection de la Jeunesse ainsi que le Centre de Services Scolaire du Fleuve-et-des-Lacs que le projet pourra avoir un réel impact dans la communauté. «Il était primordial pour nous de déployer ce projet en partenariat avec le milieu. Cette colla- boration assurera une diversité de possibilités pour les jeunes en situation de NEEF», poursuit madame Beaulieu. CJE TÉMISCOUATA Le CJE s’est donné comme mission d’accom- pagner et de guider les jeunes adultes de 16 à 35 ans dans leurs démarches d’insertion sociopro- fessionnelles. Il accompagne les jeunes dans leur cheminement vers l’emploi, vers un retour aux études et en les sensibilisant à l’entrepreneuriat. Les services et activités du Carrefour visent l’amélioration des conditions de vie générales des jeunes. Le Carrefour jeunesse-emploi de Témiscouata sensibilise la collectivité aux problèmes des jeu- nes reliés à l’emploi et suscite l’implication des jeunes dans le milieu. Le Carrefour jeunesse-emploi de Témiscouata lance son nouveau projet pilote NEEF 1151172322 Offre d’emploi DIRECTEUR DU SERVICE La personne assurant le poste se veut être un leader rassembleur et positif. Vous devrez gérer au quotidien le service après-vente de façon efficace et rentable tout en vous assurant une saine gestion du personnel. Vous devrez également accueillir les clients et recueillir l’information nécessaire afin d’identifier et de définir les besoins de réparation et d’entretien des véhicules de nos clients. Vous aurez à faire la promotion des services d’entretien et organiser l’horaire de l’exécution des travaux, tout en vous assurant de la qualité du service à la clientèle. Bien sûr, vos responsabilités seront effectuées dans un environnement de travail sécuritaire sous un protocole de mesures sanitaires rigoureux. RESPONSABILITÉS : • Assurer le suivi de la performance des équipes, mettre en place des stratégies d’amélioration, superviser le personnel, animer des réunions d’équipe, veiller au maintien d’un bon climat de travail, etc; • Assurer le maintien d’un service de réparation de grande qualité et veiller à minimiser les reprises de travaux et à respecter les heures de travail estimées; • Préparer et assurer la mise à jour de l’horaire des « rendez-vous clients »; • Mettre en place des stratégies et des actions afin d’améliorer et optimiser la qualité du service à la clientèle; • Gestion des plaintes des clients; • Veiller à ce que les dossiers des clients du service après-vente soient à jour et accessibles sur les logiciels appropriés; • Mettre en application les directives pertinentes aux garanties, voir aux traitements appropriés des demandes de règlement et transmettre aux clients des informations et des éclaircissements au sujet des garanties; • Participer à l’évaluation du rendement des employés sous sa responsabilité; • Assurer la gestion de la formation dédiée au personnel de ses équipes; • Toutes autres tâches demandées reliées à son poste et selon les consignes de la direction. EXIGENCES : • Expérience dans un poste similaire au service à la clientèle; • Expérience dans le domaine automobile; • Connaissance de base de la mécanique et/ou des pièces automobiles sera considérée comme un atout important pour le poste; • Facilité avec les outils informatiques; • Leadership mobilisateur ainsi qu’une personnalité positive. • Permis de conduire valide. CONDITIONS DE TRAVAIL : • Poste de jour du lundi au vendredi, 40 heures par semaine; • Poste permanent AVANTAGES SOCIAUX : • Formation continue; • Salaires compétitifs; • Assurances collectives; • Jours fériés payés • Journées de maladie payées durant l’année; • Environnement de travail dynamique et axé sur le travail d’équipe; • Rabais pour les employés (achat, service et pièces). *Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte w w w . r i v i e r e d u l o u p t o y o t a . c o m Faites parvenir votre C.V. à
[email protected] Ou par la poste au 159 A Rue Fraser, Rivière-du-Loup, QC G5R 1E1 1151132322 La Coopérative funéraire des Eaux vives a pour mission d’offrir des services funéraires de grande qualité à la hauteur des attentes de sa clientèle qui est membre et non-membre selon les principes et valeurs propres aux coopératives. Elle offre ses services à partir de 4 points de services : Rivière-du-Loup, St-Honoré, Témiscouata-sur-le-Lac et Dégelis. Nous recherchons des gens de cœur, ayant des aptitudes exceptionnelles en service à la clientèle, capables d’offrir une expérience client impeccable, répondants ainsi aux plus hauts standards de notre industrie. BRANCARDIER -PORTEUR Sous l’autorité de la direction générale, il s’agit d’un poste occasionnel effectuées au siège social de Rivière-du-Loup. Les responsabilités de ce poste incluent : • Aller chercher les défunts au moment requis dans les hôpitaux, les résidences, les foyers d’accueil ou tout autre lieu; • Compléter les documents requis; • Sur demande de la personne responsable de la coordination et/ou de la direction générale, placer et/ou aider à placer les défunts selon les instructions; • Aider à exposer les défunts dans les salons; • Transférer les cercueils et les urnes entre les salons; • Aider au montage et au démontage des salons d’expositions; • Maintenir les locaux de la coopérative propres et en bon état. • Être porteur, au besoin, à des funérailles. • Assurer l’entretien général des équipements, des véhicules et des bâtisses; • Être en devoir la fin de semaine et les soirs de semaine selon la politique établie. • Accomplir toutes autres tâches connexes à son travail demandé par son supérieur immédiat ou son fondé de pouvoir. Compétence • Bonne capacité physique • Sens des responsabilités et autonomie • Discrétion • Ouverture d’esprit • Courtoisie • Diplomatie exemplaire • Approche professionnelle et coopérative • Image professionnelle • Posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule; Condition de travail • Lieu de travail : Siège social de la Coopérative, Rivière-du-Loup • Rémunération : Selon la politique en vigueur • Date d’entrée en fonction : Dès que possible Disponibi lité soirs et fins de semaine occasionnellement offrant des possibilités d’heures supplémentaires. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur Curriculum Vitae à Marilou St-Martin, directrice générale au
[email protected]. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. LE 8 JUIN 2022 • INFODIMANCHE 36 OFFRES D'EMPLOI