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Défi OSEntreprendre : voici les lauréats de la MRC de Rivière-du-Loup Le 30 mars dernier avait lieu la soirée de remise de prix pour le 25e Défi OSEntreprendre de la MRC de Rivière-du-Loup. Sept prix ont été décernés lors de cette soirée dont l’objectif est de faire rayonner des entrepreneurs qui sont passés à l’action ou qui le feront sous peu. Dans le volet «Création d’entreprise», les pre- miers prix des catégories ont été décernés à : MORI de Saint-Arsène pour la catégorie «Exploitation, transformation, production», Le 327 coworking de Rivière-du-Loup pour la catégorie «Services aux entreprises», YODY de Rivière-du- Loup pour la catégorie «Services aux individus» et la COOP Marée Verte de L’Isle-Verte pour la catégorie «Économie sociale». Un Prix «Coup de cœur» a aussi été remis à Complètement Dingue de Cacouna. Dans le volet «Faire affaire ensemble», le pre- mier prix a été décerné à École d’Équitation Classik RDL de Notre-Dame-du-Portage. Pour le volet «transmission d’entreprise», le premier prix a été décerné à Atelier J.M.L. Auto inc. de Saint-Cyprien. Soulignons que les présidents d’honneur locaux de ce 25e Défi OSEntreprendre étaient Hélène Dumont et Jonathan Roy, copropriétaires de la Distillerie Fils du Roy à Saint-Arsène. Ils se sont dits très inspirés par le dynamisme des lauréats. Mme Dumont et M. Roy n’ont pas manqué de souligner leur courage pour se lancer en entrepre- neuriat et de mentionner que le Défi OSEntreprendre, selon eux, est le début d’une belle aventure. Ils leur ont souhaité la bienvenue dans la grande famille des entrepreneurs(es). Si le Défi OSEntreprendre de la MRC de Rivière- du-Loup est devenu un incontournable pour pro- pulser l’esprit d’entreprendre sur le territoire de Rivière-du-Loup, c’est grâce à l’étroite collabora- tion des organisations de développement écono- mique et du milieu entrepreneurial. Matrec met la main sur Conteneurs KRT Inc Si les opérations sur le terrain se poursuivent, certains changements seront toutefois bien visi- bles. En effet le bleu caractéristique de Conteneurs KRT laissera place au vert. Les équi- pements arboreront aussi le logo Matrec. De plus, le site internet sera transféré à l’adresse sui- vante gflenv.com/fr. GFL se présente comme «la quatrième plus grande entreprise de services environnemen- taux diversifiés en Amérique du Nord». L’entre- prise offre une gamme de services allant de la gestion des déchets solides non dangereux à l’assainissement des sols, en passant par la ges- tion des déchets liquides. GFL est présente sur l’ensemble du territoire canadien ainsi que dans la moitié des états américains. Conteneurs KRT a été fondée en 1985 par Denys Ouellet. Modeste à l’époque, l’entreprise ne disposait que d’un seul camion et de cinq con- teneurs. Les deux fils de M. Ouellet, Steve et Martin, ont ensuite joint l’entreprise pour finale- ment s’y associer en 2007. La progression a été fulgurante. En 2015, une vingtaine de person- nes y travaillaient. La flotte de véhicule comptait huit camions et 200 conteneurs. Conteneurs KRT est établi dans le parc industriel de Rivière- du-Loup. PAR FRANÇOIS DROUIN > Matrec, une division de Green for life (GFL) a acquis le 1er mars dernier l’entreprise Conteneurs KRT de Rivière-du-Loup. Les représentants de Matrec ont confirmé que toutes les opérations se dérouleront «comme d’habitude.» 1154431423 DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES TECHNIQUES : • Maîtrise des règles de gouvernance et d’intendance; • Concertation et animation des groupes et prise de parole en public; • Réalisation d’analyses financières et préparation de budgets; • Élaboration de planifications stratégiques et de plans d’action; • Gestion des fonds d’investissements; • Gestion de projets; • Gestion de personnel et développement des compétences; • Rédaction de rapports et utilisation d’outils informatiques. COMPÉTENCES RELATIONNELLES : • Orientation client; • Respect de l’éthique et des valeurs; • Capacité à travailler en équipe; • Capacité à faire preuve de couragemanagérial; • Facilité à communiquer la vision et les buts; • Aptitude à mobiliser le personnel. QUALIFICATIONS REQUISES • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration, développement régional, sociologie ou finances; • Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans des fonctions de gestion en lien avec le développement économique local, le financement d’entreprises, la concertation des acteurs du milieu et la gestion de personnel; • Connaître les principes et pratiques du financement des entreprises ainsi que les principaux acteurs et instances gouvernementales qui administrent des programmes financiers pour les entreprises et en développement économique local et ; • Avoir une bonne connaissance des problématiques et des enjeux liés au développement des communautés rurales. CONDITIONS DE TRAVAIL : • Salaire compétitif, selon l’expérience et la scolarité; • Assurance collective; • REER avec cotisation de l’employeur; • Deux (2) semaines de congés payés pendant le temps des Fêtes; • Horaire de travail sur quatre (4) jours et demi, à l’année; • Conciliation famille-travail et flexibilité. ENTRÉE EN FONCTION : • Août 2023 Mises en candidature Les personnes intéressées à déposer leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae détaillé, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 28 avril 2023 à 16 h, à l’attention de Mme Karine Larouche, consultante, à l’adresse : [email protected] Pour consulter l’offre d’emploi complète, veuillez visiter notre siteWeb à l’adresse : www.sadctemiscouata.com/carrière LA SADC DE TÉMISCOUATA sollicite des candidatures afin de pourvoir le poste de : OFFRE D’EMPLOI MANDAT : Relevant du conseil d’administration, la personne occupant cette fonction a avant tout lemandat d’assurer la direction générale de la SADC, d’élaborer sa planification stratégique, de favoriser la concertation des partenaires impliqués dans les secteurs d’activités choisis par l’organisation, et de mettre en œuvre un plan d’action annuel susceptible de favoriser la réalisation de sa mission et le développement de la collectivité du Témiscouata. Produire des plants forestiers pour le reboisement Plus qu’un emploi! *comprenant une majoration de 6,5 %, pour compenser certaines conditions de travail non applicables PÉPINIÉRISTE 22,45 $/l’heure* OUVRIER OU OUVRIÈRE HORTICOLE 25,86 $/l’heure* Postes saisonniers Pépinière forestière de Saint-Modeste (Bas-Saint-Laurent) Période d’emploi Du début de mai à la mi-novembre 2023 Postulez Québec.ca/emploispépinières 418 862-5511, poste 0 1150261423 | INFODIMANCHE Le 5 avril 2023 • OFFRES D'EMPLOI 48 >