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Entrevues de départ : un précieux outil pour améliorer le recrutement et la rétention Dans le monde des affaires, les évaluations et les témoignages sont très utiles. Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, une entrevue de départ s’avère donc l’occasion idéale d’en savoir plus sur l’expérience de l’ancien employé au sein de votre entreprise et d’ainsi potentiellement devenir un lieu de travail plus attirant. RECRUTEMENT CIBLÉ Une entrevue de départ vous permet de mieux connaître le poste laissé vacant, qui a pro- bablement évolué au fil du temps. Ces informa- tions vous aident à passer d’une offre d’emploi « passe-partout » à une description détaillée des attentes. Et plus votre offre d’emploi est précise, plus vous avez de chances de trouver le candidat le plus approprié! RÉTENTION ACCRUE Lorsqu’un employé démissionne, il est plus susceptible de donner un avis sincère sur son expérience professionnelle, ce qui peut vous aider à faire des ajustements adéquats pour bonifier votre culture d’entreprise et à identifier les pratiques qui fonctionnent bien. Autrement dit, vous avez l’occasion d’améliorer les conditions de travail de ceux qui demeurent à votre service. Pour recruter et conserver vos employés, demandez à une agence de placement locale de vous conseiller, depuis l’affichage du poste jusqu’aux entrevues de départ. Nouvel emploi : comment vous démarquer? Vous avez décroché un nouvel emploi? Félicitations! Maintenant, il vous faut démontrer que votre employeur a eu raison de vous engager et prouver que vous êtes en mesure de performer au sein de l’entreprise et d’y apporter une valeur ajoutée. Voici donc comment vous démarquer et faire bonne impression! PRÉPAREZ UN PLAN DE MATCH Discutez avec votre patron ou votre supérieur immédiat afin d’avoir une bonne idée du rythme auquel vous devriez évoluer au cours des premiè- res semaines. Vous vous éviterez ainsi de naviguer à vue et afficherez votre volonté d’apprendre. Pensez également à prendre quelques minutes, à l’occasion, pour garder cette personne à jour sur vos activités et votre cheminement. DISCUTEZ AVEC VOS COLLÈGUES Profitez des occasions que vous avez pour dis- cuter avec les autres employés, apprendre à les connaître et leur faire découvrir quelle personne vous êtes. Que ce soit durant le dîner, une pause ou au détour d’un corridor, de courts échanges suffisent pour créer des liens et vous aider à com- prendre les règles non écrites de l’entreprise. FAITES PREUVE D’ESPRIT D’ÉQUIPE Montrez que vous êtes utile auprès de vos col- lègues et que vous souhaitez faire partie inté- grante de leur équipe en offrant votre aide quand c’est possible, en adoptant les méthodes de tra- vail et de communication en vigueur et en accep- tant les invitations à des évènements, par exem- ple. Vos premières semaines dans un nouvel emploi sont importantes. Soyez ponctuel, n’hési- tez pas à poser des questions et adoptez une éthique de travail irréprochable. 1157091723 | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 < 23 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI