Quatre puissantes compétences non techniques à développer Traditionnellement, les employeurs considé- raient que les compétences non techniques (aussi appelées compétences générales ou soft skills) telles que l’adaptabilité et la résilience étaient souhaitables, mais moins prioritaires que les compétences techniques spécifiques à un poste. Or, avec la demande pour le savoir-faire spécialisé qui ne cesse d’augmenter, elles deviennent si précieuses que les professionnels des ressources humaines les qualifient désor- mais de power skills. En voici quatre que vous pouvez améliorer par la formation ou le mentorat : LA PLEINE CONSCIENCE Si vous avez déjà une pratique personnelle de la pleine conscience, vous savez combien elle est bénéfique pour votre corps et votre esprit. Elle peut également vous aider à affronter des situa- tions professionnelles difficiles et à améliorer vos performances au travail. LE SOUCI DE LA DIVERSITÉ, DE L’ÉQUITÉ ET DE L’INCLUSION De nombreuses organisations cherchent à véhiculer une valeur sociale et économique en représentant la société dans son ensemble plu- tôt que certains groupes en particulier. Vous pouvez bonifier votre CV et enrichir votre expé- rience professionnelle si vous favorisez la diver- sité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail. LA COMMUNICATION De la prise de parole en public aux conversa- tions face à face, en passant par l’étiquette en vidéoconférence, il est toujours possible d’amé- liorer ses compétences en communication. Sélectionnez-en une que vous ne maîtrisez pas et recherchez un cours ou un mentor pour vous aider à la développer. LA RÉSOLUTION DE CONFLITS Certaines personnes sont des pacificatrices- nées, mais tout le monde peut apprendre des stratégies efficaces pour gérer les conflits au travail. Que vous soyez gestionnaire et que vous deviez modérer les désaccords des employés ou que vous souhaitiez améliorer l’engagement de vos collègues, vous former à la résolution de conflits ne peut qu’être bénéfique. Explorez les cours proposés par les divers éta- blissements d’enseignement de votre région pour élargir votre éventail de compétences non techniques. OFFRE D’EMPLOI Toute personne intéressée peut soumettre sa candidature, par courriel, au plus tard le 10 mai 2023 à 16 h 30 à
[email protected] ou par courrier à l’adresse suivante : Nancy Dubé, directrice générale Ville de Saint-Antonin 261 rue Principale, Saint-Antonin (Québec) G0L 2J0 DIRECTEUR(TRICE) DE L’URBANISME ET DE L’ENVIRONNEMENT 1151231723 QUALIFICATIONS REQUISES • Détenir minimalement un DEC ou un BAC en aménagement du territoire, ou dans un domaine similaire; • Être familier (ère) avec les principaux outils en aménagement du territoire; • Être capable de solutionner des problèmes en matière d’urbanisme et en environnement; • Autonome et polyvalent (e) ; • Faire preuve d’initiative et bonne tolérance au stress; • Capacité d’écoute et aisance à communiquer; • Permis de conduire classe 5; • Expérience de travail de 1 an en urbanisme et dans le domaine municipal, un atout; • Disponibilité à travailler en soirée à l’occasion. DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE Sous l’autorité de la Direction générale, le titulaire du poste effectue les tâches suivantes : • Diriger, coordonner et contrôler toutes les activités de ce service; • Recommander les mesures et politiques susceptibles d’améliorer l’efficacité de ce service; • Informer les citoyens, appliquer et faire respecter la réglementation et la législation en urbanisme (zonage, lotissement, construction, permis et certificats) et en environnement (Q.2, r-22, régime transitoire de la LQE, RPEP, etc.); • Appliquer le règlement bon ordre et paix et le règlement sur les nuisances; • Traiter les demandes, analyser et émettre des permis et certificats en conformité aux lois et règlements; • Voir au classement des permis et autres documents de ce service; • Répondre aux diverses demandes d’information provenant des citoyens, des promoteurs, des organismes, des professionnels relativement aux règlements municipaux et maintenir une bonne relation avec eux; • Recevoir les demandes destinées à la Commission de protection du territoire agricole du Québec, en remplir certaines parties et les acheminer; • Recevoir et analyser les demandes de dérogation mineure et les soumettre au comité consultatif d’urbanisme; • Préparer et assister aux réunions du comité consultatif d’urbanisme, les animer et rédiger les procès-verbaux; • Veiller à la modification et l’élaboration des règlements d’urbanisme et des plans de zonage et que ces derniers soient à jour sur le site Internet de la ville; • Assister aux assemblées de consultation publique liées aux modifications règlementaires; • Étudier les plaintes des propriétaires et prendre les mesures nécessaires pour y remédier; • Effectuer les inspections d’usage, rédiger et transmettre les avis et constats d’infraction; • Compiler et envoyer les différentes listes de permis aux organismes (MRC, CCQ, RBQ, SCHL, Statistiques Canada, Bell, Videotron) chaque mois; • Proposer et indiquer le nom de nouvelles rues ainsi que la numérotation; • Envoyer les nouveaux odonymes à la Commission de toponymie; • Voir à la commande et à l’installation des bornes 911 indiquant les numéros civiques sur le territoire; • Tenir à jour la base de données des fosses septiques et programmer la tournée des vidanges; • Appliquer le programme incitatif à l’achat des couches lavables; • Participer à l’élaboration des besoins de la Ville en matière de développement de nouveaux projets d’aménagement; • Participer à différentes rencontres avec les promoteurs; • Préparer des articles pour le bulletin municipal; • Réaliser toutes autres tâches connexes. Emploi permanent, temps plein, 35 heures par semaine, excellents avantages sociaux. Salaire minimal de 70 000 $ et plus selon expérience Date d’entrée en fonction dès que possible Faites-nous parvenir votre CV par l’une des façons suivantes : - par courriel au :
[email protected] - en venant le remettre directement à notre concession à l’attention de Dean Dubé. 418 860-3542 | 1 888 382-3542 WWW.DUBEKIA.COM 418 862-3382 | 1 855 417-3823 WWW.DUBEMAZDA.COM Les avantages à travailler pour le Groupe Dubé : • REER avec participation de l’employeur ; • Congé de maladie ; • Assurance-groupe incluant l’assurance invalidité, vie ; • La télémédecine avec la possibilité de rejoindre un professionnel de la santé 24/24 ; • Formation continue ; • Prix employé sur véhicule et entretien ; • Équipe dynamique. Salaire: • À discuter selon les compétences ; • Possibilité d’avancement. Notez que seules les candidatures pour lesquels nous aurons reçu un CV seront retenues. Candidat(e)s recherché(e)s En raison d‘une augmentation de son volume de ventes, le Groupe Dubé est présentement à la recherche de candidat(e)s pour combler divers postes à son département de service. 1157161723 POSTES DISPONIBLES Conseiller technique Préposé à l’esthétique Technicien en mécanique | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 < 25 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI