Cinq conseils pour réintégrer le marché du travail Revenir sur le marché du travail après une longue pause n’est pas facile. Vous pouvez notamment vous sentir sous-qualifié par rapport aux candidats ayant des emplois réguliers ou une formation plus récente. La bonne nou- velle? Vous pouvez prendre quelques mesures simples pour vous assurer d’avoir les ou tils nécessaires pour réussir sur le marché actuel! En voici cinq : Racontez votre histoire : lors d’un entretien d’embauche, on vous interrogera probablement sur les « trous » dans votre CV. N’essayez pas de vous en excuser; expliquez-vous plutôt avec con- fiance et honnêteté. Rafraîchissez votre CV : veillez à ce que votre CV soit à jour et mentionne les compétences et la maîtrise des logiciels que les employeurs recherchent. Personnalisez-le pour chaque poste en fonction des exigences indiquées dans les offres d’emploi. Exercez-vous avant les rencontres : les entre- vues peuvent être intimidantes et stressantes. Pour augmenter votre confiance, renseignez- vous sur les questions les plus couramment posées par les recruteurs et répétez vos répon- ses avec un proche. Suivez une formation : les progrès technologi- ques sont si rapides de nos jours que vous n’êtes probablement pas au fait des logiciels et des outils numériques modernes. Suivez un cours ou deux pour mettre à jour vos connaissances. Magasinez : au besoin, renouvelez votre garde-robe pour faire une excel- lente première impression. L’idée? Avoir une apparence soignée, élégante et pro- fessionnelle! Enfin, restez positif : les refus sont nor- maux, et vous n’obtiendrez sans doute pas le premier poste pour lequel vous pos- tulerez. Persévérez jusqu’à ce que l’emploi qui vous convient se présente à vous. La plupart des recruteurs exigent des référen- ces, car interroger des amis, des collègues ou d’anciens professeurs sur votre éthique de travail et votre personnalité leur per- met d’en apprendre davan- tage sur vous. Ainsi, qui devriez-vous inclure dans votre liste de références? Voici quelques idées : Références professionnel- les : pensez à vos collègues, actuels ou non, qui connais- sent vos habitudes de travail. Un ancien superviseur pourrait quant à lui don- ner son point de vue de gestionnaire. Choisissez- en un qui a eu l’occasion de vous récompenser ou de vous promouvoir, par exemple. Références morales : des amis de longue date, des clients ou toute per- sonne qui vous connaît bien pourront témoigner de vos bons traits de caractère, comme l’honnêteté et la fiabi- lité, ou encore de la façon dont vous avez réagi face à des défis antérieurs. Évitez toutefois de faire appel à des membres de votre famille. Références scolaires : vos entraîneurs, vos professeurs et même vos conseillers peuvent apporter un éclairage unique à votre candida- ture, surtout si vous êtes un jeune diplômé sans grande expérience professionnelle. Vous pouvez également inclure d’anciens camarades de classe qui savent comment vous travaillez en équipe. Un conseil : contactez vos références poten- tielles avant de les inscrire sur votre liste afin de leur demander leur accord — et de leur éviter d’être pris au dépourvu par un éventuel appel vous concernant. RECHERCHE D’EMPLOI Qui devriez-vous utiliser comme référence? Fais-nous parvenir ton c.v. à
[email protected] Bien que toutes les demandes d’emploi sont prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. L’utilisation du masculin a été retenu pour alléger le texte. Chez Acier Québec Maritimes, on se spécialise dans la vente au détail et en gros des métaux. La transformation telle que la coupe au feu, laser et à la scie à ruban, ainsi que le service de coupage et pliage d’armature à ciment sont également des services disponibles chez nous. Joins ton talent à notre équipe et participe au succès de l’entreprise tout en profitant des nombreux avantages à travailler chez nous! Pourquoi travailler chez nous? ‣ Poste permanent, à temps plein ou temps partiel selon vos disponibilités; ‣ Horaire de travail flexible (différents quarts de travail); ‣ Une rémunération compétitive sur le marché (à partir de 20 $/heure); ‣ Des assurances collectives (incluant une couverture pour les médicaments, les examens de la vue et le dentiste); ‣ Une participation de l’employeur à votre REER; ‣ Une équipe dynamique qui a du plaisir au travail! En tant que commis d’entrepôt, ton rôle est d’effectuer les activités reliées à la manutention de nos marchandises. À l’aide d’un pont roulant, tu auras à: ‣ Participer aux chargements et déchargements des camions; ‣ Préparer les commandes; ‣ T’assurer que les camions aient toutes les bonnes marchan- dises selon les livraisons du lendemain. Tu es notre recrue si ‣ Tu aimes travailler physiquement; ‣ Tu es débrouillard, assidu et consciencieux; ‣ Tu aimes travailler en équipe; ‣ Tu sais lire les mesures métriques et impériales. Tu n’as pas d’expérience de travail? Nous serons heureux de te former dans tes nouvelles fonctions! 1159071723 Offre d’emploi - COMMIS D’ENTREPÔT 1153011723 MUNICIPALITÉ DE SAINT-PAUL-DE-LA-CROIX OFFRE D’EMPLOI DIRECTEUR GÉNÉRAL ET GREFFIER-TRÉSORIER Vous êtes intéressé à travailler au sein d’une municipalité dynamique au cœur des grands espaces, avec une population accueillante. La Municipalité compte environ 320 citoyens qu’elle dessert avec l’aide d’environ 5 employés. La Municipalité recherche une personne motivée, débrouillarde, dynamique et passionnée pour combler le poste de directeur général et greffier-trésorier. Poste Sous l’autorité du Conseil municipal, le directeur général et greffier-trésorier devra principalement assurer la direction des employés dans l’exécution et le respect des objectifs, des politiques et des règlements et supporter le Conseil par la tenue des registres législatifs et financiers. Il devra planifier, organiser, contrôler, diriger et coordonner les activités relatives à ses attributions en vue de réaliser les objectifs de la Municipalité. Il devra travailler en étroite collaboration avec le Conseil municipal et l’assister dans la préparation du budget, du programme triennal d’immobilisation, des plans, des programmes et des projets destinés à assurer le bon fonctionnement de la Municipalité. Principales responsabilités • Appliquer les loismunicipales, provinciales et autres dans toutes les activités de la Municipalité; • Planifier, préparer et assister à toutes les séances et réunions du Conseil municipal; • Élaborer les procès-verbaux pour donner suite aux séances et appliquer les décisions du Conseil municipal en collaboration avec le personnel municipal; • Assurer un suivi, une contribution à la conception et la réalisation des décisions du Conseil; • Assurer unesupervisionet unencadrement du travail des employés; • Analyser, établir et maintenir des rapports sur la qualité des opérations des employés; • Contribuer à l’identification des enjeux et au développement municipal à tous les niveaux; • Participer à l’établissement des objectifs et des priorités des dossiers municipaux; • Élaborer et effectuer le suivi des prévisions budgétaires et du programme triennal; • Agir à titre d’agent de liaison entre le Conseil municipal, les employés municipaux, les comités et les citoyens; • Assurer le suivi des plaintes et des réclamations des citoyens; Scolarités et expériences requises • Détenir un diplôme en administration ou dans tout autre un domaine jugé pertinent; • Expérience dans le domaine de la gestion municipale ou la gestion de projet; • Une expérience pertinente dans le monde municipal constituera un atout important; • Maîtrise des principaux outils informatiques, dont la suite Office et du logiciel MégaGest de PG Solutions serait un atout. Qualités requises • Démontrer de fortes aptitudes pour le travail en équipe, la communication et le suivi; • Valoriser une approche axée sur l’action et les résultats; • Se démarquer par ses habiletés en gestion des opérations et des ressources humaines; • Se montrer bon négociateur et avoir un bon leadership. Le traitement salarial sera établi en fonction de l’expérience, de la scolarité et selon les conditions prévues pour ce poste à temps complet. Contact Les personnes intéressées à postuler devront faire parvenir leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae à l’adresse suivante : Municipalité de Saint-Paul-de-la-Croix 1A, rue du Parc Saint-Paul-de-la-Croix (Québec) G0L 3ZO Téléphone : 418 898-2031 Télécopieur : 418 898-2322 Courriel :
[email protected] | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 < 29 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI