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Comment retenir vos meilleurs employés? Dans un contexte de pénu- rie de main-d’œuvre, les travailleurs qualifiés sont souvent sollicités par des agences de recrutement qui leur présentent des offres toutes plus alléchan- tes les unes que les autres. Et si vos employés vivent des déceptions au travail, ils peuvent être tentés d’aller voir si l’herbe est plus verte dans la cour du voisin… Comment assurer la réten- tion de vos talents? Voici quelques pistes à envisager. Vérifiez leur niveau de satisfaction et écoutez leurs suggestions : en tant que gestionnaire, si vous ne parlez jamais à vos employés, vous ne pouvez pas savoir comment ils se sentent! Planifiez donc des réunions avec eux afin d’en apprendre plus sur les éléments qui les rendent heureux et les autres qui les frustrent, par exem- ple. Soyez à l’écoute de leurs propositions, car de petits changements peuvent parfois faire la dif- férence entre rester en poste et remettre sa démission. Ajustez leurs conditions et leurs horaires selon leurs besoins : les employeurs d’aujourd’hui doi- vent faire preuve de flexibilité. Avec la pandé- mie, notamment, plusieurs entreprises ont adopté le télétravail. Ainsi, si vos employés les plus doués préfèrent cette méthode, mais que vous exigez leur présence au bureau, ils risquent fort de chercher un emploi qui leur permettra de profiter de cette formule. De plus, s’ils ont de jeu- nes enfants, proposez-leur d’ajuster leur horaire en fonction de celui de la garderie, par exemple. Offrez-leur une promotion, de nouvelles res- ponsabilités ou une formation : les employés per- formants qui manquent de défis finiront par s’ennuyer. Si une promotion est possible ou que certaines tâches peuvent être modifiées pour augmenter leur niveau de motivation, n’hésitez pas à en discuter avec eux. Le cas échéant, vous pourriez également les inscrire à des formations qui les intéressent. En outre, prenez soin de sou- ligner leurs bons coups, car la reconnaissance est d’une importance capitale! Bref, en faisant preuve d’écoute, d’ouverture et de gratitude envers votre précieux personnel, vous décuplerez vos chances de le retenir. • COORDONNATEURS(TRICES) SURVEILLANCE PRÉ OPÉRATIONNELLE (nuit - deux postes) • COORDONNATEUR(TRICE) DES PROCÉDÉS • AUDITEUR(TRICE) HACCP - SANITATION • TECHNICIEN(NE) CONTRÔLE QUALITÉ • JOURNALIERS(ÈRES) DE PRODUCTION • TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE • ÉTUDIANTS(ES) JOURNALIERS(ÈRES) NOS POSTES DISPONIBLES UNE VRAIE BONNE JOB * *avec un vrai bon salaire Salaire à l’entrée débutant à 19,67$ pour les journaliers et à partir de 27,95$ de l’heure pour les électromécaniciens. Pour postuler? C’est simple ! Vous n’avez qu’à nous envoyer cette annonce complétée en photo par texto ou par courriel. Nom : Courriel : No. Téléphone : Emploi pour lequel vous désirez postuler : PAR TEXTO 418 809-0967 PAR COURRIEL [email protected] Vous pouvez postuler directement sur notre site web ou venez nous voir en personne. Au plaisir de faire votre connaissance! EN LIGNE www.dubreton.com EN PERSONNE 150, Chemin des Raymond, Rivière-du-Loup, QC G5R 5X8 1154191723 1151201723 | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI 30 >