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Gestion : six comportements qui démotivent les employés Les employés motivés sont plus productifs, plus créatifs et moins susceptibles de démissionner. Or, certaines pratiques de gestion peuvent entraîner l’effet inverse. En voici six! ÉTABLIR TROP DE RÈGLES Les entreprises ont besoin de règles, mais les consignes inutiles peuvent donner aux employés le sentiment d’être à l’étroit et ainsi nuire à leur épanouissement. IGNORER LES RÉUSSITES Lorsque les gestionnaires ne reconnaissent pas les réussites des employés, ceux-ci sont moins enclins à tenter de dépasser les attentes. EMBAUCHER ET PROMOUVOIR LES MAUVAISES PERSONNES Les bons employés veulent travailler avec des collègues aussi compétents qu’eux. Embaucher ou promouvoir des amis ou des employés sous- qualifiés a un effet démotivant sur vos meilleurs talents. TRAITER TOUT LE MONDE DE LA MÊME FAÇON Quand vous traitez tous les employés de la même manière, vous montrez aux plus perfor- mants que malgré leurs efforts, ils n’ont pas plus d’importance à vos yeux que ceux qui font le strict minimum. NE PAS TENIR SES PROMESSES Tenir vos promesses (congés, bonus, aug- mentations salariales, etc.) engendre la con- fiance. Le non-respect de vos engagements donne, entre autres, l’impression d’être irres- pectueux et insensible. TOLÉRER LES MAUVAISES PRATIQUES Lorsque vous ne reprochez pas à un employé ses mauvais com- portements, vous montrez à l’ensemble de l’équipe que ces pratiques déplorables n’engen- drent aucune conséquence. L’engagement de vos employés et la recon- naissance de leur valeur sont essentiels pour maximiser les performances de votre organisa- tion. Voyez-y dès maintenant. 1159051723 • Poste à temps plein • Horaire sur 4 jours du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h • Clinique complètement rénovée en 2021 • Logiciel Dentitek sans papier • Salaire et avantages à discuter OFFRE D’EMPLOI Hygiéniste dentaire Rivière-du-Loup Pour plus d’informations Dre Julie-Léa L’Italien • [email protected] • 418 862-0570 Situé à la pointe de Rivière-du-Loup près du Traversier ÊTRE CUISINIER/ÈRE C’EST : • Préparer et assembler les plats en respectant les normes; • Assurer le contrôle et le maintien de la qualité des produits; • Entretenir le poste de travail et les outils; • Appliquer les règles d’hygiène et de salubrité alimentaire. TRAVAILLER AU BOUCANEUX C’EST : • Un horaire f ixe pour la saison • Une f in de semaine de congé aux trois semaines • 2 jours de congé en semaine • Horaire de jour et de soir • Salaire entre 20 $ et 25 $ selon l’expérience, l’autonomie, la débrouillardise et/ou le talent • Repas gratuit ou en rabais • Une vue imprenable sur le fleuve qui vient avec une brise fraîche exceptionnelle • Une équipe dynamique, drôle et accueillante. 1153191723 Suivez-nous OFFRES D’EMPLOI www.leboucanneux.com VISITE VIRTUELLE GOOGLE MAP 1 plongeur • Salaire 16 $ et plus • Horaire de jour et de soir • Temps partiel ou temps plein • Travail saisonnier Pour rejoindre l’équipe, contacte Lili au 418-866-0696 ou [email protected] 1 cuisinier ou aide-cuisinier 1159061723 Nous offrons : • Salaire concurrentiel • Formation rémunérée • Horaires de travail flexibles • Conciliation Famille-Travail / Études-Travail • Environnement de travail stimulant et convivial • Possibilité de recruter des étudiants pour la saison estivale. OFFRE D’EMPLOI Ça t’intéresse? Appelle-nous au 418-605-3939 Envoie-nous un courriel à [email protected] Joins-toi à l’équipe, nous n’attendons que toi! Tu es minutieux(se) , fiable , responsable et rigoureux(se) ? Aucun grain de poussière n’échappe à tes yeux? Groupe Paradis recherche activement des candidats à titre de PRÉPOSÉ(E) À L’ENTRETIEN MÉNAGER pour agrandir son équipe. 1159121723 Mise de fonds demandée Contactez-nous! Nous recherchons une personne avec une grande expérience en restauration afin de sous-louer le restaurant et le bar. 69, route du Mont-Citadelle Saint-Honoré de Témiscouata 418-497-2011 www.montcitadelle.com OPPORTUNITÉ D’AFFAIRES | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI 32 >