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Comment attirer les employés millénariaux? Selon une étude de la firme Deloitte, d’ici 2025, 75 % de la main-d’œuvre sera composée de mil- lénariaux. En tant qu’employeur, vous devez connaître les motivations, les besoins et les attentes de cette génération afin de l’attirer, de l’engager et de la retenir dans votre entreprise. Voici comment vous devriez procéder! METTEZ DE L’AVANT VOS VALEURS Les millénariaux veulent travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs. Pour eux, un emploi doit leur apporter bien plus qu’un salaire : il implique d’avoir un but et d’agir con- crètement pour faire bouger les choses. OFFREZ LA FLEXIBILITÉ Les candidats millénariaux recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par conséquent, ils privilégieront les entreprises qui proposent des horaires flexibles ou du télé- travail. DONNEZ PRIORITÉ À L’AVANCEMENT La progression de carrière est une priorité absolue pour les travailleurs millénariaux. Ils sont beaucoup plus susceptibles de rester dans une entreprise s’ils sentent que la direction s’investit dans leur carrière. Assurez-vous d’avoir des stra- tégies et des politiques en place pour faciliter l’avancement. PROPOSEZ DE LA FORMATION CONTINUE Les millénariaux veulent poursuivre leur apprentissage pour progresser dans leur car- rière. Ils rechercheront les employeurs qui inves- tissent dans la formation et le développement de leur personnel. UTILISEZ LES NOUVELLES TECHNOLOGIES La technologie est essentielle pour la main- d’œuvre d’aujourd’hui. Ainsi, l’intégration de technologies et de plateformes populaires dans votre entreprise peut vous donner un avantage décisif pour séduire cette génération. Assurez-vous que votre entreprise continue à se développer et à prospérer en attirant les employés millénariaux. Quatre emplois saisonniers dans l’agriculture Au Québec, l’industrie agricole engage des mil- liers de personnes, et de nombreux emplois sai- sonniers sont disponibles pour les étudiants ou les gens à la recherche d’un poste temporaire. En voici quelques exemples : Cueilleur ou cueilleuse de fruits et légumes : du début de l’été jusqu’à l’automne, les fermes maraîchères ont besoin d’aide pour acheminer leurs fruits ou légumes au marché. Il faut souvent travailler sur des échelles ou des appareils de levage, ou encore se pencher pour récolter les produits des champs, des vergers et des vignes. Aide de serre : les serres sont particulière- ment occupées au printemps, lorsque les pro- priétaires, les jardiniers et les paysagistes plan- tent des fleurs, des fines herbes, des légumes et des arbustes. Elles requièrent donc du personnel tôt dans la saison pour semer les graines, arroser les végétaux et gérer l’inventaire. Ouvrier ou ouvrière en aquaculture : les fer- mes piscicoles ont besoin d’un coup de main pour nourrir et compter les poissons et pour saisir des données. De l’expérience dans la conduite et le travail sur les bateaux est parfois exigée. Aide aux écuries : les exploitations équestres doi- vent souvent engager de la main-d’œuvre supplémen- taire durant les vacances estivales pour nourrir et toi- letter les chevaux, nettoyer les stalles, déplacer les balles de foin, etc. Une expérience avec les animaux est un atout, mais n’est pas indispensable. Si l’expérience n’est pas toujours nécessaire pour décrocher un emploi saisonnier dans l’agri- culture, une chose est sûre : vous devrez adopter une bonne éthique de travail et une attitude positive. 1157201723 OFFRE D’EMPLOI AIDE-CUISINIER (IÈRE) Temps plein / Temps partiel Description de l’emploi : • Préparer les commandes des clients • Effectuer la préparation des aliments • Faire les remplissages des frigos et congélateurs • Répondre aux clients • Nettoyer les espaces de travail Qualités recherchées : • L’expérience en cuisine est un atout • Sens des responsabilités, fiabilité, propreté • Débrouillardise, polyvalence • Entregent Horaire variable, principalement de soir et de fin de semaine SVP envoyez votre CV à : [email protected] Ou appelez Michel-André Malenfant au 418 862-8448 1153181723 Offre d’emploi Nous recherchons un CONDUCTEUR OU CONDUCTRICE DE CLASSE 1 pour chargements ou déchargements sur remorques ouvertes ainsi que faire des transferts de remorques région de Drummondville. Travail de 40 à 50 heures par semaine et retour à la maison à chaque soir. Contactez par courriel: [email protected] ou pour informations Brigitte Roussel 418-857-2898 Transport Jacques Dumont Inc. René Leblond, Propriétaire 71, route 132 Ouest, Notre-Dame-des-Neiges Tél: 418-857-2898 Fax.: 418-851-4648 Email: [email protected] 1155321723 | INFODIMANCHE Le 26 avril 2023 < 33 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI