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Le télétravail s’est largement implanté ces dernières années. Et comme de plus en plus de personnes travaillent désormais à domicile, les gestionnaires doivent trouver des moyens de motiver leurs employés en dehors du cadre tra- ditionnel. Voici de quoi vous inspirer. Fournissez les outils nécessaires : un télétra- vailleur a besoin d’une bonne connexion Internet et d’outils pour comptabiliser ses heures, com- muniquer à distance (ex. : plateforme de messa- gerie instantanée), gérer les projets, etc. L’utili- sation de logiciels obsolètes ou peu conviviaux découragera assurément vos employés. Bâtissez la confiance : évitez la microgestion et établissez un climat de confiance en vous informant sur les habitudes de travail et la vie personnelle de votre équipe. L’un des principaux avantages du télétravail étant la flexibilité des horaires, laissez à vos employés une certaine marge de manœuvre pour l’équilibre travail- famille, du moment que le volume de production et les échéanciers sont respectés. Donnez de la rétroaction : un manque de rétroaction peut donner aux employés l’impres- sion que leur travail n’est pas apprécié. Des suivis réguliers permettront à votre équipe de rester engagée et alignée sur les objectifs de l’entreprise. Offrez des incitations : de petits bonus ou des primes de vacances peuvent contri- buer à motiver vos télétra- vailleurs à atteindre les objectifs de l’entreprise et à respecter les délais. Reconnaissez les réalisa- tions : lorsqu’un employé se surpasse ou dépasse les attentes, soulignez publi- quement et en privé son tra- vail acharné. Par exemple, créez sur votre plateforme de communication un canal où saluer les perfor- mances exceptionnelles. Le télétravail n’est pas près de disparaître : préparez-vous, adaptez vos méthodes et accueillez adéquatement les employés à distance pour assurer le succès de votre entreprise. Comment motiver vos employés en télétravail? FIER DE CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DE NOTRE COMMUNAUTÉ. DÉCOUVREZ NOS OFFRES D’EMPLOIS ET OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE : groupelebel.com POSTULEZ : [email protected] 1154363623 Nos postes à combler: CHARGÉ(E) DE PROJETS EN CONSTRUCTION COUVREUR/COUVREUSE 1 159033623 TOITURECVDIONNE.COM REJOIGNEZ L’ÉQUIPE PERMANENTE DE TOITURE C.V. DIONNE! R.B.Q. 8002-8764-87 Venez développer ou débuter votre carrière dans une entreprise reconnue et bien installée au Québec. Nous sommes toujours à la recherche de couvreurs pour toits plats ou de gens talentueux pour faire partie de notre équipe ! Faites parvenir votre CV à [email protected] , ou par télécopieur au 418 492-5965 1151243623 POUR ARRONDIR VOS FINS DE MOIS Information: Stéphane 581 337-3919 750 $ /MOIS SECTEUR TROIS-PISTOLES (540 PORTES) VIENS VIVRE L’EXPÉRIENCE SOUCY SIÈGE SOCIAL Rivière-du-loup • Responsable paie et avantages sociaux • Représentant des ventes • Formateur et spécialiste SST • Préventionniste POUR POSTULER ET CONSULTER NOS POSTES : https://soucyindustriel.com/ 1151103623 | INFODIMANCHE Le 6 septembre 2023 < 19 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI