Vous êtes à la recherche de nouveaux employés et vous hésitez à approcher des étudiants? Voici trois bonnes raisons d’envisager de les engager pour joindre votre équipe! VOUS POURVOYEZ LES POSTES LIBRES TEMPORAIREMENT Qu’il s’agisse d’un remplacement pour les vacances, un congé parental ou une saison com- plète, les étudiants sont flexibles et plus disponi- bles en été ou pendant les Fêtes, ce qui peut cor- respondre aux périodes où vos activités sont en hausse, notamment. Ils sont également plus enclins à accepter les horaires de soir et de fin de semaine. VOUS CONTRIBUEZ À FORMER UNE RELÈVE QUALIFIÉE Vous offrez aux étudiants l’occasion d’apprendre au sein de votre entreprise. Selon votre secteur d’activité et les tâches à accomplir, vos recrues découvriront les bases du métier et se forgeront une éthique de travail. Lorsque leurs études seront terminées, ces jeunes motivés deviendront une main-d’œuvre de qualité pour les postes permanents à temps plein. Donnez-leur une première chance; ils vous le rendront bien! VOUS ENCOURAGEZ UN PARTAGE DE CONNAISSANCES Les étudiants sont souvent mieux outillés en ce qui concerne les nouvelles technologies que les employés de longue date. Avec leur embauche, vous pouvez créer un lien de mentorat entre les différentes généra- tions afin que chacun puisse partager son savoir-faire et s’enrichir de connaissances utiles à l’avenir de votre entreprise. Vous souhaitez engager des étudiants? Renseignez-vous sur les services de placement des établissements scolaires de votre région pour entrer en contact avec cette précieuse main-d’œuvre! Trois bonnes raisons d’engager des étudiants Au cours de l’année, de nombreux salons ou foi- res de l’emploi vous ouvrent leurs portes dans toutes les régions du Québec. Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel et n’avez encore jamais mis les pieds dans l’un de ces évènements? Voici cinq excellentes raisons d’en visiter un pro- chainement. DIVERSIFIEZ VOS RECHERCHES Les salons vous permettent de découvrir des offres d’emploi autrement et de présenter votre candidature dans un contexte propice aux dis- cussions. VOUS PROFITEZ DE CONSEILS PERSONNALISÉS Les salons regroupent souvent différents organismes d’aide à l’emploi. Ceux-ci peuvent vous offrir des conseils avisés dans votre démar- che afin d’augmenter vos chances de décrocher un poste. RENCONTREZ LES RECRUTEURS Vous profitez d’une occasion idéale pour en apprendre plus sur les attentes des responsables du recrutement de diverses entreprises et con- naître leurs offres. Si votre expérience ne débou- che pas immédiatement sur un emploi, vous saurez quelles compétences ajouter à votre CV. DÉCOUVREZ DE NOUVELLES ENTREPRISES La recherche en ligne ne recense pas toutes les offres d’emploi. En visitant un salon, vous pouvez découvrir des entreprises intéressantes qui n’apparaissent pas dans vos recherches. DES ENTREVUES SPONTANÉES Ne négligez pas de vous préparer avant de vous rendre à un salon de l’emploi, car il se peut que l’on vous propose d’effectuer une entrevue le jour même si vos compétences ont capté l’attention. Informez-vous sur les dates de tenue du prochain salon de l’emploi dans votre région. Cinq excellentes raisons de visiter un salon de l’emploi POSTES À COMBLER ENTRETIEN MÉNAGER (POSTE DE NUIT) MÉCANICIEN VÉHICULES LOURDS Si l’un de ces postes vous intéresse ou si vous connaissez quelqu’un qui serait un bo n candidat, n’hésitez pas à lui faire part de ce tte offre. Veuillez contacter Mélissa Morin, 418-862-3192 ou mmorin@ camionrdl.com 1151213623 DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : Assurer en tout temps la propreté de l’atelier, des bureaux et des espaces réservés aux clients Poste du dimanche au jeudi de 20h00 à 4h00 DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : En collaboration avec tous les membres du département du service et sous la supervision du directeur du service, le candidat devra principalement exécuter des travaux mécaniques avec efficacité et précision selon les normes du concessionnaire et du constructeur. Il devra aussi déterminer la cause de toute défectuosité et en faire la réparation. Ce poste est en alternance jour et soir et est à temps plein permanent. PROFIL ET EXIGENCES : Avoir un permis de conduire valide, esprit d’équipe, attitude positive 1151083623 INFIRMIER(E) COORDONNATEUR(TRICE) UNITÉ DE SOINS Faites parvenir votre candidature aux coordonnées suivantes : Congrégation des Sœurs de l’Enfant-Jésus de Chauffailles (Province du Canada) 66 rue St-Henri, C.P. 820, Rivière-du-Loup (Qc), G5R 3Z5 Par téléphone : 418-862-3087 poste 206 • Télécopieur : 418-862-4321 Ou par courriel à:
[email protected] Nous recherchons une personne passionnée, respectueuse et dévouée qui désire assurer son leadership comme Infirmier(e) Coordonnateur(trice) pour notre Unité de Soins. Sommaire des responsabilités : • Assurer des services et des soins de qualité, individualisés et continus pour nos résidentes. • Planifier, coordonner, contrôler et participer activement aux opérations de l’Unité de Soins. • Diriger et coordonner le personnel, faire les horaires, les évaluations, gérer les conflits, ect. Profil recherché : Sens de l’éthique, respect des valeurs de la communauté, discrétion, honnêteté, professionnalisme, sensible à la clientèle âgée et en perte d’autonomie, leadership, capacité à diriger et à gérer du personnel, travailler en équipe, souci de la qualité du service. Exigences : • Détenir un D.E.C. en Techniques Infirmières; • Être membre en règle de l'O.I.I.Q; • Très bonne expérience comme Infirmier(ère) responsable dans des fonctions similaires, forte expérience en gestion et supervision du personnel (horaire, évaluation du personnel, conflits, ect…) Conditions et avantages : • Salaire à partir de 40.00$/heure; 40 heures/ semaine, • Avantages sociaux (Assurance collective, REER, fériés, mobiles, maladies…); • Pas de temps supplémentaire obligatoire; • Poste disponible immédiatement. L’Employeur invite également les personnes de 50 ans et plus à poser leur candidature. 1151233623 POUR ARRONDIR VOS FINS DE MOIS Information: Stéphane 581 337-3919 750 $ /MOIS SECTEUR TROIS-PISTOLES (540 PORTES) | INFODIMANCHE Le 6 septembre 2023 < 23 • ÉDITION SPÉCIALE EMPLOI