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«C’est long. On aurait aimé que ça se règle plus vite» - Natacha Blanchet Les demandes principales du SEGP-CSQ outre le salaire, sont l’allègement de la tâche ainsi qu’une meilleure composition de la classe. «C’est vraiment important parce que c’est ça qui va donner de l’air à nos professeurs. La classe s’est drôlement complexifiée avec les années. Les enseignants ne font plus d’enseignement magistral à un groupe d’élèves, c’est pratique- ment de l’enseignement individualisé au quoti- dien», explique Natacha Blanchet, présidente du SEGP-CSQ. Pour pallier les troubles de comportements, d’apprentissage et de francisation, «les ensei- gnants doivent se mouler aux élèves individuelle- ment», clame-t-elle. Ainsi, les élèves plus forts ont moins de services, puisque ceux avec de grands besoins prennent beaucoup de temps aux professeurs. À cet enjeu, la partie patronale a proposé 4 000 aides à la classe sur 5 ans. Cette fonction pourrait, entre autres, être assurée par des tech- niciennes en service de garde dont les heures sont coupées. Toutefois, cette aide serait techni- que et ne permettrait pas d’appuyer l’ensei- gnant dans l’apprentissage des élèves, partage Mme Blanchet. «Ce n’est pas la recette magique à tout, lance la première vice-présidente de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), Line Camerlain. Ça a l’air beau comme ça, mais à la prochaine ren- trée, il y a peu de classes qui en auraient». Sur la période donnée, les professeurs ne compte- raient que sur une heure ou deux d’aide en classe, selon les calculs du Front commun. En équilibrant le tâche, le salaire et la compo- sition de la classe, Mme Blanchet croit qu’il sera plus facile d’attirer des gens enseignement, mais aussi de les retenir puisque de nombreuses per- sonnes quittent pour un emploi avec de meilleu- res conditions. Selon les chiffres du Front commun, le retard salarial est chiffré à 16,7 % et le retard de rémunération globale, à 7,4 %. La moyenne salariale des employés s’élève à 43 916 $. Un enseignant permanent avec une expérience de 15 ans au plus haut échelon, soit le 16e, gagne 92 000 $. «Le taux de précarité chez le personnel de soutien est à 70 %», avance Mme Camerlain. Elle mentionne aussi les mêmes difficultés chez les enseignants en formation profession- nelle et en éducation des adultes. «Alors il faut regarder, pas nécessairement le salaire au som- met de l’échelle, mais les salaires d’entrée». Un professeur qui commencerait, par exemple, à 53 000 $ à 50 % de sa tâche gagnerait donc la moitié de ce salaire. OFFRE GOUVERNEMENTALE La dernière offre de 12,7 % sur cinq ans du gouvernement a été déposée deux jours avant le déclenchement de la grève d’une semaine du Front commun. «Les travailleurs et travailleuses dans les services publics continuent de s’appau- vrir. Le gouvernement oublie l’année 2022. Même quand on regarde l’inflation prévue entre 2023 et 2028, le 12,7 % ne couvre la couvre même pas», soutient la première vice-présidente de la CSQ. Elle trouve cette dernière proposition nette- ment insuffisante compte tenu de l’indice de l’inflation 2022 supérieur à 6 %. «On ne parle même pas de rattrapage salarial quand l’Institut de la statistique vient prouver encore une fois que les travailleuses et travailleurs dans les servi- ces publics sont en retard par rapport à des comparables», évoque-t-elle. Le gouvernement indique que sa dernière offre s’élève jusqu’à 16,7 %. «Le 4 %, ce sont des bonifications sectorielles, ce n’est pas nécessai- rement de l’argent dans les poches des tra- vailleuses et travailleurs, assure Mme Camerlain. Et il le place dans ses priorités gouvernementa- les et non dans nos priorités syndicales.» Le Front commun espère encore s’entendre avec la partie patronale avant la fin de l’année. «Cette semaine-ci est déterminante», témoigne- t-elle. La première vice-présidente signifie que l’organisation est prête à trouver un terrain d’entente et elle est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour arriver à un règlement. Elle ne souhaite pas que les négociations débordent en 2024 et qu’une grève générale illimitée soit déclenchée. GRÈVE D’UNE SEMAINE DU FRONT COMMUN PAR LYDIA BARNABÉ-ROY > Initiative de journalisme local Les 12 000 membres du Front commun du Bas-Saint-Laurent étaient de retour sur les lignes de piquetage ce 11 décembre après le déclenchement d’une grève d’une semaine le 8 décembre. Près de 50 mem- bres du Syndicat de l’enseignement du Grand-Portage (SEGP-CSQ) sur 1 550 se sont mobilisés malgré la température devant le Centre de formation profession- nelle Pavillon-de-l’Avenir de Rivière-du- Loup pour mettre de l’avant leurs deman- des sectorielles. PHOTO: LYDIA BARNABÉ-ROY PHOTO: LYDIA BARNABÉ-ROY Rivière-du-Loup 317, rue Fraser NOUVEAU Packington 1100, route de St-Benoît NOUVEAU St-Eusèbe 13e Rang Ouest NOUVEAU 418 551-3462 79, Boul. Hôtel-de-Ville Rivière-du-Loup Moi j’vends! À partir de 2 %* *Certaines conditions s’appliquent. Confiez-moi votre propriété et je prendrai le temps de bien évaluer toutes les possibilités avec vous. Pascal Jean COURTIER IMMOBILIER RÉSIDENTIEL ET COMMERCIAL Courtier immobilier depuis 8 ans. 1154235023 950 000 $ 119 000 $ LOT À BOIS 129 000 $ JOYEUX NOËL ET UNE HEUREUSE ANNÉE 2024 ! AU NOM DE TOUS LES EMPLOYÉS DU CENTRE DE RÉNOVATION CAMILLE DUMAIS, NOUS VOUS PRÉSENTONS NOS SOUHAITS LES PLUS SINCÈRES DE NOËL ET DU JOUR DE L’AN. 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