Grève d’une journée dans les CPE du Bas-Saint-Laurent La convention collective des travailleuses en CPE est échue depuis le 31 mars 2023. Les négociations ont débuté il y a huit mois, indique la vice-présidente régionale de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) Liette Ross, mais les discussions autour du sala- rial ne font que commencer. «Il n’y a rien qui a bougé. Le gouvernement avance ça à pas de tortue. Il n’y a aucune volonté ni d’écoute des besoins des gens. On est vraiment coincées à ce moment-ci. C’est pour ça qu’on doit passer par les journées de grève» indi- que M. Ross. La présidente de la CSN du secteur du Bas- Saint-Laurent, Pauline Bélanger, souhaite que le gouvernement prenne les travailleuses au sérieux. «Il faut que le gouvernement comprenne qu’il faut que ça bouge […] Il faut toujours se battre chaque fois […] les parents aussi veulent que ça avance», commente-t-elle. «Le gouvernement, sa solution, c’est couper. Nous c’est de rehausser les conditions de travail. Donc on est à l’opposé. Mais il va falloir s’enten- dre un jour […] Ce n’est pas en donnant des con- ditions en dessous du marché ou de ce que les travailleuses méritent qu’on va attirer du person- nel», croit-elle. Les éducatrices demandent entre autres un salaire comparable aux travailleurs du secteur public, davantage de soutien pour les enfants à besoins particuliers dont le nombre tend à aug- menter, une sixième semaine de vacances ainsi que l’ajout d’heures pédagogiques. Elle réclame aussi une charge de travail moins lourde, des pri- mes de disparité régionale pour les employées de certaines régions éloignées ainsi que des ratios bien balisés et respectés entre le nombre d’éducatrices et d’enfants. «Ces demandes, à mon avis, sont très loua- bles et essentielles si on veut perdurer et que nos centres de la petite enfance ne tombent pas parce qu’on est vraiment en péril présente- ment», soutient Liette Ross. Ces améliorations permettraient aussi, d’après elle, d’attirer du per- sonnel, de les retenir dans le milieu et de solidifier le réseau. «[Les éducatrices) y croient et veulent rester dans leur milieu, elles ne demandent que ça, mais elles ont besoin de conditions de travail décentes», ajoute-t-elle. Mme Bélanger ajoute aussi qu’avec la rareté de main-d’œuvre et le manque de per- sonnel, des éducatrices n’ont pas de congés ou voient leurs vacances être coupées. À certains endroits, des bris de service ont même été observés, fait remarquer la présidente. Liette Ross espère que cette première journée de grève, d’une banque de cinq, fera avancer les choses. PAR LYDIA BARNABÉ-ROY > Initiative de journalisme local Plus de 400 éducatrices de 10 CPE du Bas- Saint-Laurent étaient en grève, le 23 janvier. Les trois quarts d’entre elles se sont réunis à Rivière-du-Loup afin de manifester pour de meilleures conditions de travail et une aug- mentation de salaire. Pour le KRTB, la grève concernait environ 200 employées des CPE Jardins jolis, Rivière-du-Loup, Les Calinours et la Baleine bricoleuse. PHOTO: LYDIA BARNABÉ-ROY 1157130525 AVIS DE CONCOURS P ERSONNE L ENSEI G NAN T N ous appliquons un programme d’accès à l’égalité en vertu de la L oi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. T ous les détails au www .cegeprdl.ca / carrieres F RA N Ç AIS Banque de candidatures pour remplacements et surcroit de travail 1 POSTE À COMBLER Description du poste Un(e) technicien(ne) en esthétique automobile, ça s’occupe de quoi? Vous serez l’un des éléments essentiels de notre département de service après- vente. Voici un peu plus de détails sur vos tâches: - Assurer les nettoyages, cirages, polissages, balayeuses, shampoings de moteur, shampoing tapis, protection de pare-brise, etc.; - Exécuter les travaux d’esthétique sur les véhicules des clients; - Exécuter les travaux d’esthétiques des véhicules en inventaire ainsi que les voitures utilisées pour le service de navette; - Faire des suivis rigoureux afin de s’assurer de la satisfaction des clients envers l’esthétique automobile. Avantages: - Fonds de pension avec une part de l’employeur; - Assurance dentaire; - Télémédecine; - Assurance médicaments; - Traitements paramédicaux; - Emploi à temps plein syndiqué; - Horaires de travail avec un quart de jour. Quelles compétences recherchons-nous? - Avoir une très forte capacité d’apprentissage; - Être minutieux et attentif; - Avoir l’esprit d’équipe; - Ponctualité et professionnalisme; - Avoir un permis de conduire (obligatoire); - Avoir de l’expérience en atelier de carrosserie (un atout) Préposé(e) à l’esthétique automobile / laveur(se) OFFRE D’EMPLOI Veuillez faire parvenir votre cv par courriel, fax ou courrier aux coordonnées suivantes : MONSIEUR MICHAEL GAUTHIER 240, Boul. Hôtel de Ville, Rivière-du-Loup, Qc G5R 1M4 Courriel :
[email protected] •Fax : 418 862-6319 1151050525 TU ES UNE PERSONNE FIABLE, MINUTIEUX(SE) ET DISCIPLINÉ(E) ? NOUS AVONS BESOIN DE TOI! 1153080525 Pour plus d’informations ou pour soumettre votre candidature, communiquer avec Mélanie, notre responsable des ressources humaines :
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