À la découverte des archives judiciaires La Société historique de Rivière-du-Loup accueillera Guillaume Marsan, le jeudi 27 mars à 19 h 30, à la Maison de la culture. Archiviste depuis une quinzaine d’années, il se spécialise dans la conservation et la mise en valeur du patrimoine documentaire québécois. Depuis 2016, M. Marsan est le coordonna- teur des Archives nationales du Québec pour les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine. Il a aussi collaboré à plusieurs projets d’édition historique, dont la revue L’Estuaire et le livre Récits de naufrages. La population est ainsi invitée à découvrir et à démystifier les archives judiciaires. Peu consul- tées, elles sont pourtant très riches pour la recherche en généalogie, ainsi que pour l’étude historique de phénomènes sociaux, éco- nomiques et politiques. La conférence permettra également d’en apprendre plus sur un projet académique de base de données développé conjointement avec un étudiant de second cycle en histoire de l’UQAR. Cette base de données ouvre les portes sur près de 4 700 causes judi- ciaires criminelles et pénales de 1850 à 1930, permettant de poser un regard neuf sur la recherche en histoire judiciaire de l’est du Québec. Rendez-vous au 67, rue du Rocher à Rivière- du-Loup, là où loge la bibliothèque municipale. L’entrée est gratuite pour les membres. 1153121225 1154131225 OFFRE D’EMPLOI DIRECTRICE/DIRECTEUR GÉNÉRAL – GREFFIÈRE/GREFFIER POSTE PERMANENT, TEMPS PLEIN. ENTRÉE EN FONCTION DÈS QUE POSSIBLE La Municipalité de Packington, située dans la MRC du Témiscouata, dans le Bas Saint-Laurent, est située dans un milieu agro-forestier et de villégiature, se composant entre autres d’entreprises en production forestière, en agriculture et transformation des produits de l’érable. Elle se caractérise par le dynamisme de sa population de près de 600 habitants qui sont très impliqués dans leur communauté. On y retrouve également quelques services et commerces de proximité ainsi que des activités de loisirs intergénérationnelles et sociocommunautaires. Présentation sommaire du poste En étroite collaboration avec les élus municipaux, la ou le titulaire du poste s’assure du bon fonctionnement de la Municipalité, en coordonnant de façon optimale les ressources humaines, financières et matérielles, de même que le greffe. La directrice ou le directeur général agit selon les orientations prises par les élus, élues et conseille ces derniers sur les objectifs et priorités à adopter et ce, dans le respect des lois et réglementations applicables. Principales responsabilités 1. Diriger, coordonner et contrôler la mise en application de toutes les décisions du conseil par un suivi adéquat concernant les aspects suivants : finances, ressources humaines, technologies de l’information, greffes, etc.; 2. Rédiger, réviser et corriger tous projets de règlements, d’administration générale ou autres demandés par le conseil; 3. Effectuer des recherches, rédiger des demandes de subvention reliées aux développements ou projets d’amélioration identifiés par le conseil municipal et en assurer le suivi; 4. Superviser les processus d’embauche et d’évaluation du personnel; voir à l’application des politiques, des conditions de travail et salariales et à la création d’outils en GRH; 5. Superviser et approuver l’ensemble du cycle comptable : élaboration, préparation et suivi du budget annuel et des états financiers de la Municipalité en conformité avec les orientations du conseil et les lois municipales; 6. Accompagner le conseil municipal dans la gestion responsable et efficace des fonds publics, les services de proximité et de qualité avec les citoyens et citoyennes; 7. Assister, participer aux réunions du conseil et des différents comités. Préparer et présenter, les dossiers et/ou différents rapports mensuels et trimestriels destinés aux membres du conseil. Rédiger le procès-verbal et le compte-rendu selon le cas; 8. Travailler en étroite collaboration avec les employés municipaux des différents services afin d’assurer la bonne marche des travaux et l’atteinte des objectifs (mission, vision, valeurs) de la Municipalité ; 9. Assurer la représentation et/ou le leadership tant avec les équipes de travail des services municipaux (voirie municipale et l’équipe administrative) que sur les différentes tables de concertation locales, régionales et provinciales demandées par le conseil municipal; 10. Présider les élections et les référendums municipaux, lorsque nécessaire. Compétences recherchées • Détenir un diplôme d’études dans une discipline appropriée (administration, comptabilité, droit, gestion publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent pour le poste. • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente au poste sera considérée. • Posséder de 3 à 5 années d’expérience reliées au domaine municipal, en comptabilité, en gestion du personnel ou toute autre expérience pertinente en lien avec la direction et/ou gestion d’activités, de ressources matérielles ou humaines. Conditions de travail et avantages ✓ Salaire selon la grille salariale en vigueur; ✓ Poste permanent de 35 heures par semaine; ✓ REER collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois; ✓ Assurances collectives après 3 mois. Date limite et dépôt des candidatures Faire parvenir votre curriculum vitae et dossier de candidature au plus tard le 31 mars 2025, 11h à M. Denis Moreau, directeur général, par courriel à l’adresse suivante :
[email protected] ou par la poste au 112, rue des Érables Packington, G0L 1Z0. | I NFOD IMANCHE Le 19 mars 2025 • OFFRES D ' EMPLOI 48 >