1154361325 POUR POSTULER :
[email protected] Clinique dentaire St-Antonin 55, rue Principale, Saint-Antonin, QC G0L 2J0 OFFRES D’EMPLOI Nous recherchons pour compléter notre équipe : HYGIÉNISTE DENTAIRE DEC en hygiène dentaire et être membre de l’OHDQ ASSISTANTE DENTAIRE DEP en assistance dentaire ou expérience équivalente. Horaire du mardi au jeudi si 3 jours ou du mardi au vendredi si 4 jours, de 7h45 à 17h00, flexible. Entrée en poste le 7 avril 2025 Salaire et avantages compétitifs 1154271225 La MRC de Témiscouata est à la recherche d’une personne pour compléter son équipe de développement. Votre rôle sera à la fois d’offrir une aide technique aux promoteurs, de les appuyer dans les phases de démarrage, de consolidation et d’expansion, en plus de les soutenir avec nos fonds de développement. La MRC a des moyens financiers à la hauteur de ses ambitions et une équipe multidisciplinaire passionnée au service de sa région. Il ne manque plus que vous! Le poste • La candidate ou le candidat est sous l’autorité du directeur du Service de développement et aura comme tâches de : • Rencontrer les promotrices et les promoteurs et les informer sur les programmes et le processus de réalisation d’une idée de projet; • Réaliser des prévisions financières; • Assurer l’aide technique à la préparation de plans d’affaires; • Identifier des sources de financement, incluant les fonds disponibles à la MRC; • Faire l’analyse financière des dossiers d’investissement; • Recommander les dossiers au comité d’investissement; • Identifier les besoins de formation, animer et concerter le milieu; • Conseiller les entreprises clientes selon leurs besoins en gestion, comptabilité, marketing, production et ressources humaines; • Être à l’écoute des besoins des entreprises établies et en développement et toutes autres tâches reliées à l’emploi; Compétences recherchées • Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou expérience en administration et en gestion; • Capacité à analyser des états financiers et à réaliser des prévisions financières; • Expérience d’unminimumde 1 an dans un poste similaire; • Bonne connaissance dumilieu témiscouatain; • Capacité de communication et de travail en équipe; • Excellente connaissance de la langue française; • Bonnes connaissances de la suite Office (Outlook, Word, Excel, etc.); Conditions de travail • Salaire entre 60 070,18 $ et 87 913,80 $. • Poste permanent à Temps plein (35 heures/semaine) • Horaire de travail sur 4 jours et demi, à l’année • Programme de REER collectif • Assurances collectives • Horaire flexible avec possibilité de télétravail 2 jours / semaine. Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature à la MRC de Témiscouata. Nous recevons les candidatures par courriel à
[email protected]. *Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. OFFRE D’EMPLOI Conseillère ou Conseiller en développement d’entreprises 1154131225 OFFRE D’EMPLOI DIRECTRICE/DIRECTEUR GÉNÉRAL – GREFFIÈRE/GREFFIER POSTE PERMANENT, TEMPS PLEIN. ENTRÉE EN FONCTION DÈS QUE POSSIBLE La Municipalité de Packington, située dans la MRC du Témiscouata, dans le Bas Saint-Laurent, est située dans un milieu agro-forestier et de villégiature, se composant entre autres d’entreprises en production forestière, en agriculture et transformation des produits de l’érable. Elle se caractérise par le dynamisme de sa population de près de 600 habitants qui sont très impliqués dans leur communauté. On y retrouve également quelques services et commerces de proximité ainsi que des activités de loisirs intergénérationnelles et sociocommunautaires. Présentation sommaire du poste En étroite collaboration avec les élus municipaux, la ou le titulaire du poste s’assure du bon fonctionnement de la Municipalité, en coordonnant de façon optimale les ressources humaines, financières et matérielles, de même que le greffe. La directrice ou le directeur général agit selon les orientations prises par les élus, élues et conseille ces derniers sur les objectifs et priorités à adopter et ce, dans le respect des lois et réglementations applicables. Principales responsabilités 1. Diriger, coordonner et contrôler la mise en application de toutes les décisions du conseil par un suivi adéquat concernant les aspects suivants : finances, ressources humaines, technologies de l’information, greffes, etc.; 2. Rédiger, réviser et corriger tous projets de règlements, d’administration générale ou autres demandés par le conseil; 3. Effectuer des recherches, rédiger des demandes de subvention reliées aux développements ou projets d’amélioration identifiés par le conseil municipal et en assurer le suivi; 4. Superviser les processus d’embauche et d’évaluation du personnel; voir à l’application des politiques, des conditions de travail et salariales et à la création d’outils en GRH; 5. Superviser et approuver l’ensemble du cycle comptable : élaboration, préparation et suivi du budget annuel et des états financiers de la Municipalité en conformité avec les orientations du conseil et les lois municipales; 6. Accompagner le conseil municipal dans la gestion responsable et efficace des fonds publics, les services de proximité et de qualité avec les citoyens et citoyennes; 7. Assister, participer aux réunions du conseil et des différents comités. Préparer et présenter, les dossiers et/ou différents rapports mensuels et trimestriels destinés aux membres du conseil. Rédiger le procès-verbal et le compte-rendu selon le cas; 8. Travailler en étroite collaboration avec les employés municipaux des différents services afin d’assurer la bonne marche des travaux et l’atteinte des objectifs (mission, vision, valeurs) de la Municipalité ; 9. Assurer la représentation et/ou le leadership tant avec les équipes de travail des services municipaux (voirie municipale et l’équipe administrative) que sur les différentes tables de concertation locales, régionales et provinciales demandées par le conseil municipal; 10. Présider les élections et les référendums municipaux, lorsque nécessaire. Compétences recherchées • Détenir un diplôme d’études dans une discipline appropriée (administration, comptabilité, droit, gestion publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent pour le poste. • Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente au poste sera considérée. • Posséder de 3 à 5 années d’expérience reliées au domaine municipal, en comptabilité, en gestion du personnel ou toute autre expérience pertinente en lien avec la direction et/ou gestion d’activités, de ressources matérielles ou humaines. Conditions de travail et avantages ✓ Salaire selon la grille salariale en vigueur; ✓ Poste permanent de 35 heures par semaine; ✓ REER collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois; ✓ Assurances collectives après 3 mois. Date limite et dépôt des candidatures Faire parvenir votre curriculum vitae et dossier de candidature au plus tard le 31 mars 2025, 11h à M. Denis Moreau, directeur général, par courriel à l’adresse suivante :
[email protected] ou par la poste au 112, rue des Érables Packington, G0L 1Z0. | I NFOD IMANCHE Le 26 mars 2025 • ED I T ION SPEC I ALE EMPLOI 12 >