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Votre culture d’entreprise est-elle positive ? En tant que gestionnaire ou diri- geant d’entreprise, vous avez à tra- vailler sur plusieurs fronts. Si, d’une part, vous visez la satisfaction et la fidélisation des clients, d’une autre, il vous faut favoriser la rétention et le développement de votre personnel. À cet effet, diriez-vous que la cul- ture de votre entreprise est propice à son épanouissement? Réflexion. QUELLES SONT VOS VALEURS? La culture d’entreprise représente les valeurs auxquelles vous adhérez en tant que leader et les comportements que vous adoptez en consé- quence. Ces derniers influencent directement vos employés, la façon dont ils interagissent et leur bien-être au travail. Lorsque cette culture est saine et enrichis- sante, le personnel développe un plus grand sen- timent d’appartenance envers l’organisation et a tendance à vouloir se dépasser davantage. COMMENT SAVOIR SI ELLE EST POSITIVE? Plusieurs indices peuvent vous donner une idée de l’état des lieux au sein de votre entre- prise. Diriez-vous que vos employés : - Sont encouragés à participer ou prennent la parole eux-mêmes lors des réunions? - Se sentent écoutés ou à l’aise de vous faire part de leurs enjeux? - Manifestent le désir de progresser au sein de l’organisation? Et pour votre part, diriez-vous que vous : - Soulignez, voire récompensez, les bons coups du personnel? - Êtes empathique et transparent dans votre communication? - Gérez les conflits de façon généralement efficace? Si vous pouvez répondre à ces questions par l’affirmative, la culture de votre entreprise se porte assurément à merveille! Vous aimeriez explorer de nouvelles avenues en matière de gestion positive? Faites appel à un expert en res- sources humaines de votre région. OFFRES D’EMPLOI 1157111325 Numéro CITQ: 067174 Offrez-vous un emploi à la hauteur de vos exigences au sein d’ une équipe dynamique, c’est ce que vous offre l’Auberge de la Pointe, hôtellerie 4 étoiles de villégiature, santé et affaires. Un site exceptionnel offrant une vue panoramique et imprenable sur le fleuve, ainsi qu’un accueil chaleureux et personnalisé. MAINTENANCE • Préposé(e) maintenance et entretien de terrain HÉBERGEMENT • Buandier(ière) RESTAURATION • Cuisinier(ère) aux déjeuners • Barman | Barmaid • Serveurs(euses) Faites parvenir votre CV à l’attention de Marc-Antoine Côté ou Charles Labrecque sur place, par courriel ou via notre site Internet sous l’onglet Carrières. 10, boulevard Cartier, Rivière-du-Loup (QC) G5R 6A1 Tél. : 418 862-3514 [email protected] aubergedelapointe.com AUTOMNE 2025 1157141325 POUR LES MUNICIPALITÉS DE SAINT-MODESTE ET DE SAINT-ÉPIPHANE OFFRE D’EMPLOI PRÉSIDENT(E) D’ÉLECTIONS Envoie ta candidature avant le 11 avril 2025 [email protected] Pour informations : 418 867-2352 # 201 MANDAT TEMPORAIRE OFFRE D’EMPLOI Couturier / Couturière 418 963-2364 418 963-2928 [email protected] www.creationjrp.com 24, rue du Pont, Saint-Clément Fonction : Confection industrielle et toutes autres tâches connexes. Nombre d’heures par semaine : 25 ou 38 Statut d’emploi : Permanent, temps plein ou partiel, de jour. Date prévue d’entrée en fonction: le plus tôt possible • Formation sur place • Assurances collectives • Fonds de pension • Termine à midi les vendredis • Lunettes de prescription gratuites • Possibilité de flexibilité concernant le nombre d’heures de travail POSTULEZ 1155171325 | INFODIMANCHE Le 26 mars 2025 < 21 • ED I T ION SPEC I ALE EMPLOI