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Le 7 juin 2017
OFFRES D'EMPLOI
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Le CPE-BC les Calinours est un organisme bien implanté dans la
communauté témiscouataine depuis plus de 25 ans. Nous assurons la
coordination de l’ensemble des services de garde en milieu familial.
En tout, c’est 344 places qui sont réparties sur tout le territoire dans
près de 50 ressources.
Nous offrons également la garde en installation dans des constructions
modernes avec des locaux et des espaces extérieures bien aménagés et
stimulants répondant au besoin des enfants.
À Témiscouata-sur-le-Lac, quartier Cabano nous offrons 49 places, dans le quartier Notre-Dame-du-Lac, c’est
42 places qui sont disponibles et à Dégelis, 45 places.
Le CPE-BC emploie plus de 50 employées formées, professionnelles et dévouées. L’application d’un
programme éducatif, les menus nutritifs, le soutien aux parents, l’accompagnement au scolaire, ne sont que
quelques-uns de nos services offerts.
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour combler le poste nouvellement créé de :
Direction-adjointe à l’administration
Sommaires des responsabilités :
Relevant du directeur général, la direction adjointe à l’administration participe à la coordination générale,
à l’administration et à la gestion des ressources financières, matérielles et humaines du CPE. Elle effectue
aussi la supervision du personnel sous sa responsabilité. La personne titulaire de ce poste bénéficiera du
support d’une adjointe-administrative à mi-temps et d’une secrétaire-comptable à temps complet.
Responsabilités et tâches :
1.
Gérer les ressources financières et matérielles du CPE
1.1
Élaborer le budget et assurer le contrôle budgétaire;
1.2
Collaborer avec le vérificateur à la production des états financiers, les analyser et soumettre des
recommandations;
1.3
Gérer le fonds de roulement et la trésorerie;
1.4
Préparer et acheminer des rapports ou documents relatifs aux subventions et aux remises
gouvernementales;
1.5
Collaborer à maximiser le taux d’occupation;
1.6
Analyser les besoins, voir à la disponibilité, à la mise à jour et au bon fonctionnement des
ressources informatiques et matérielles;
1.7
Planifier les achats, faire l’acquisition ou autoriser l’achat de matériel, mobilier et équipement et
assurer le suivi des inventaires;
1.8
Préparer des appels d’offres et gérer des contrats de service.
2.
Participer à la coordination générale du CPE
2.1
Participer à l’élaboration des politiques, à la détermination des objectifs et des priorités et à la
planification du travail;
2.2
S’assurer de l’application des lois, règlements, règles et normes en vigueur et assurer les suivis
des différentes inspections auxquelles l’organisation doit se résoudre;
2.3
Faire face aux imprévues et les solutionner ou recommander des solutions et les appliquer;
2.4
Remplacer occasionnellement le directeur général pour toute question de nature administrative
ou financière;
2.5
Documenter des dossiers et élaborer des projets, des procédures, des processus et des outils de
travail.
3.
Superviser le personnel sous sa responsabilité
3.1
Agir comme personne-ressource auprès du personnel;
3.2
Participer à la sélection et à l’accueil du nouveau personnel;
3.3
Évaluer le rendement du personnel;
3.4
Appliquer la convention collective;
3.5
Gérer les dossiers du personnel tels que la paie, l’absentéisme au travail et l’invalidité, les
assurances collectives, les congés parentaux et le fond de pension des employés;
3.6
Recommander et appliquer les mesures disciplinaires ou administratives;
3.7
Gérer les conflits, les litiges et les résoudre;
3.8
Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives.
4.
Accomplir toutes autres tâches connexes à l’emploi
Les énoncés mentionnés ci-dessus reflètent les détails généraux considérés nécessaires pour décrire
les fonctions principales du travail identifié et ne devront pas être interprétés comme une description
détaillée de toutes les exigences qui peuvent se rattacher à ce poste.
Profil de compétences :
Formation :
Détenir un baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en
comptabilité.
Expérience :
5 à 7 ans d’expérience pertinente.
Exigences :
Faire preuve de polyvalence, minutie et de rigueur. Avoir le sens des responsabilités
et la capacité à superviser du personnel. Être en mesure de maintenir de bonnes
relations interpersonnelles.
Conditions de travail :
Salaire :
Selon l’échelle salariale proposée par le ministère de la famille
Horaire :
À déterminer lors de l’embauche
Lieu de travail :
Dégelis
Pour les personnes intéressées acheminez votre curriculum vitae jumelé d’une lettre expliquant vos
réalisations professionnelles et vos intérêts pour le poste à M. Denis Blais directeur général CPE-BC les
Calinours, 684 rue Bélanger Témiscouata-sur-le-Lac, G0L 1X0 ou par courriel à
[email protected]avant le 14 juin 16h00.
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DIRECTEUR(TRICE) FINANCIER
(usine Edmundston) 1 Poste permanent non syndiqué
Le rôle
Le (la) Directeur(trice) Financier sera responsable de gérer et contrôler les performances
financières de l’usine incluant les coûts opérationnels, le fonds de roulement opérationnel
et les dépenses en capital. Le rôle est une excellente opportunité pour le bon candidat de
faire partie intégrante d’une usine et d’une organisation en pleine croissance.
RESPONSABILITÉS :
Entière responsabilité de la performance financière et de son compte rendu auprès de
l’usine, de la division et du groupe IPL.
• Supervision de la préparation mensuelle des rapports financiers conformément aux
exigences du groupe au respect des échéanciers.
• Faire un suivi des projets de dépenses en capital, y compris l’évaluation des décisions
d’investissement et de l’évaluation du rendement des projets versus le budget.
• Responsable du système de gestion (ERP) de l’usine.
• Initier et collaborer aux projets d’amélioration continue des coûts d’opération de par
l’implantation et le suivi de tableaux de bord.
• Participation active à la gestion de l’usine, y compris fournir des analyses en lien avec
la performance de l’usine et produire des analyses sur les appels d’offres.
• Préparer les projections financières de façon continue et être responsable du cycle
budgétaire de l’usine.
• Responsable d’assurer que l’usine opère en conformité avec les normes de contrôles,
les procédures et politiques exigées par le groupe.
EXIGENCES :
• Désignation comptable (CPA) avec plus de 10 ans d’expérience dans un milieu
manufacturier.
• Expérience dans une organisation en forte croissance incluant la gestion des dépenses
en capital, le contrôle d’inventaire et la gestion des coûts de production.
• A déjà participé à des projets d’implantation et d’amélioration d’ERP.
• Parle et écrit aisément en Français et en Anglais.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir le plus tôt possible à l’usine leur
curriculum vitae et leur diplôme en ayant soin d’inscrire le nom du poste convoité.
IPL Usine Edmundston Département des RH
20 rue Boyd, Edmundston (N.-B.) E3V 4H4
Par télécopieur: 506-739-6185
Ou courriel :
[email protected]Aucune entrevue ou appel téléphonique ne sera reçu concernant
ce dossier avant que notre sélection ne soit complétée.
IPL inc. leader canadien dans la fabrication par
injection de produits de matière plastique, employant
plus de 900 personnes, est à la recherche d’une
personne dynamique pour occuper le poste suivant
pour sa division IPL Usine Edmundston (Nouveau-
Brunswick) :
Un employeur équitable
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