JournalID46web

48 / 72

Le 15 novembre 2017 | infodimanche OFFRES D'EMPLOI 48
C’est le 27 octobre der-
nier, à l’occasion d’un 5
à 7 organisé au Mont-
Citadelle de Saint-
H o n o r é - d e -
Témiscouata, que
Patrimoine et Culture
du Portage et les mem-
bres du comité de tra-
vail Inter-MRC ont pré-
senté, devant une salle
bondée, les résultats
du travail de géolocali-
sation et de mise en
valeur du chemin du Portage effectué au cours
des deux dernières années.
Dans un premier temps, les quelque 70 parti-
cipants présents ont notamment eu l’occasion de
satisfaire leur curiosité en ayant accès à diverses
sources documentées (cartes anciennes, rapport
de géolocalisation, circuits thématiques projetés)
traitant du chemin du Portage, qui s’étendait du
fleuve St-Laurent (à la hauteur de Notre-Dame-
du-Portage) jusqu’au Fort Ingall à Témiscouata-
sur-le-Lac (secteur de Cabano), en traversant les
territoires de Saint-Antonin, Saint-Hubert-de-
Rivière-du-Loup, Saint-Honoré-de-Témiscouata
et Saint-Louis-du-Ha! Ha!
Les personnes présentes ont par la suite été
conviées à assister à des présentations traitant
successivement de l’importance du chemin
du Portage pour notre région et pays, de l’évolu-
tion de son tracé au cours du temps, de la
démarche structurée du projet de géolocalisation
permettant de redécouvrir certains segments
du tracé du chemin des Anglais (Haldimand,
1783), ainsi que du plan quinquennal de
mise en valeur de l’incroyable aventure
humaine de ceux et celles qui ont construit et
marché le chemin du Portage durant le 18e et
19e siècle.
Finalement, les actions préliminaires (an 1,
2018) visant la mise en place d’un circuit récréo-
touristique, historique et culturel unique au Bas-
Saint-Laurent ont été exposées : conception
d’une exposition itinérante qui se déplacera dans
les lieux publics (écoles, bibliothèques…) du terri-
toire, demande de désignation à titre de Lieux
historique auprès du ministère de la Culture et
des Communications du Québec et rédaction
d’un recueil historique.
En terminant, on vous invite à communiquer
avec des membres du comité de travail si vous
désirez vous joindre au groupe afin de venir enri-
chir de vos connaissances et suggestions ce pro-
jet d’envergure.
Lancement du projet de mise
en valeur du chemin du Portage
Divers documents ont été présentés.
Le 5 à 7 organisé au Mont-Citadelle.
OFFRE
D’EMPLOI
Alliance St-Laurent transforme le bois dans la région du nord-ouest du Nouveau-Brunswick depuis plus de
35 ans. Chef de file comme manufacturier de cercueils, nos produits sont disponibles partout en Amérique
du Nord à travers un réseau de distribution indépendant. Nous nous démarquons par notre service à la
clientèle inégalé, grâce à notre capacité de livrer un produit de qualité dans des délais très courts. Adepte du
« lean manufacturing », nous innovons par l’implantation de nouveaux procédés de fabrication et
l’optimisation des méthodes de distribution.
Coordonnateur (trice) Ressources humaines
Poste temps pleins (jour du lundi au vendredi)
Description sommaire des responsabilités :
Relevant du directeur général, le titulaire est responsable de la réalisation des orientations de l’entreprise
en matière de gestion des ressources humaines. En ce sens, il s’assure de l’élaboration, de la mise à jour et
du respect des politiques et des procédures touchant la dotation, le développement, les relations du travail,
l’évaluation du rendement, les conditions de travail ainsi que la santé et la sécurité.
1. Propose, implante et fait le suivi des politiques et des procédures en matière de gestion des
ressources humaines.
2. Assiste et conseille les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
3. Supervise la dotation du personnel.
4. Gère les activités en rapport avec les relations du travail.
5. Gère les différents dossiers reliés au personnel (TSNB, assurances collectives, etc.)
6. Fait le suivi de la procédure d’évaluation du rendement et de l’établissement des plans de
formation.
7. Monte et tient à jour des dossiers du personnel.
8. Fait le suivi des commentaires ou des suggestions du personnel.
Exigences :
• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines
• Posséder une expérience minimale de 2 à 5 ans dans un poste similaire
• Expérience idéalement acquise dans une entreprise manufacturière ou autre domaine industriel serait un
atout
• Avoir le sens des priorités et de l’urgence
• Capable de travailler selon de courts échéanciers
• Professionnel et autonome
• Avoir un grand sens de l’organisation et des responsabilités
• Posséder d’excellentes habilités en communication
• Bon esprit d’équipe
• Honnête et discret
• Être orienté vers la santé et sécurité au travail
• Très bonnes connaissances de la suite Office
• Bilinguisme (français/anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit essentiel
Lieu de travail : Edmundston, Nouveau-Brunswick
Date de début : Dès que possible
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur
candidature avec lettre de motivation à l’attention de :
Service des ressources humaines
Corporation Cercueils Alliance St-Laurent
15, avenue Miller, Edmundston, N.-B., E3V 4H4
ou
Télécopieur : (506) 735-4459 Courriel : 1177514617
1154464617 QUALITÉS RECHERCHÉES
Sociable, aimer le public, bon sens de l’écoute, positif,
enthousiasme, organisé, sens de l’initiative, professionnalisme,
esprit d’équipe, atteinte des objectifs, désireux d’apprendre.
Offre d’emploi Vendeur(se) et
vente internet
Faites parvenir votre c.v. au directeur général, Marc Basque,
au
1152224617
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en vertu
de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
- OFFRE D’EMPLOI -
PRÉPOSÉ-E À L’ENTRETIEN MÉNAGER
REMPLACEMENT TEMPS COMPLET - HORAIRE : 18 H À 2 H
- APPEL DE CANDIDATURES -
PRÉPOSÉ-E À L’ENTRETIEN MÉNAGER
TRAVAIL OCCASIONNEL - HORAIRE : 18 H À 2 H, SUR APPEL
Informations : - 418 862-6903, poste 2366