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infodimanche | Le 26 octobre 2016 OFFRES D'EMPLOI 45
Commission scolaire du Fleuve-et-des-Lacs
RÉGISSEUR(E) AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Lieu de travail Siège social, 14, rue du Vieux-Chemin, Témiscouata-sur-le-Lac
Classification Classe 3
Traitement salarial Minimum : 51 788 $ - Maximum : 69 051 $ En voie de révision
(Applicable selon le Règlement sur les conditions d’emploi des cadres
en vigueur)
Entrée en fonction Janvier 2017
Date limite pour postuler Le 9 novembre 2016
Date prévue des entrevues Fin novembre 2016
Nature du travail
L’emploi de régisseur au Service des ressources humaines comporte la responsabilité de la gestion
des activités administratives reliées au Service des ressources humaines.
L’emploi comporte la participation à l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs
à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux
avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au
développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la
présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisa-
tionnel.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétences, un rôle de services-conseils
et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la Commission scolaire pour favoriser la
gestion optimale des ressources humaines.
Principales responsabilités
• Participer à l’élaboration et à l’application des programmes de santé et sécurité et de gestion de la
présence au travail pour le personnel de la Commission scolaire;
• Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de dotation de personnel;
• Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière d’analyse et d’identification des
besoins de développement, de formation et de perfectionnement de toutes les catégories de
personnel syndiqué;
• Effectuer l’application et le suivi d’un ou plusieurs des éléments suivants : contrats de travail,
politiques, procédures et directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages
sociaux du personnel;
• Participer à l’élaboration des plans d’effectifs de la Commission scolaire;
• Assumer, sur demande, les responsabilités qui lui sont confiées en matière de relations de travail
telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’ana-
lyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales;
• Agir, sur demande, à titre de représentant de la Commission scolaire en matière de relations de
travail ou de toute matière relevant de sa compétence;
• Participer à l’élaboration, à la mise en place et à l’amélioration des outils de gestion des ressources
humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives;
• Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives de la Com-
mission scolaire;
• Assurer, lorsque requis, la transmission de toute information pertinente afin d’apporter un support
aux gestionnaires de la Commission scolaire;
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur
immédiat.
Qualifications minimales requises
• Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié et six années d’expérience perti-
nente.
• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations indus-
trielles ou en gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout.
Exigences particulières et profil recherché
• Connaissance approfondie des champs d’activités relatifs à la gestion des ressources humaines;
• Connaissance des lois du travail et expérience de travail en milieu syndiqué;
• Expérience significative en dotation de personnel;
• Expérience dans la gestion de l’assiduité et de la Santé et sécurité du travail;
• Bonnes habiletés relationnelles et facilité pour la communication verbale et écrite;
• Capacité de résolutions de conflits, d’analyse et d’écoute;
• Maîtrise de soi et capacité d’adaptation;
• Propension au travail d’équipe;
• Maîtrise de la suite Office.
Période d’inscription
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre d’intention accompagnée de leur curricu-
lum vitae au plus tard le 9 novembre 2016, 16 h, à l’attention de :
Monsieur Bernard D’Amours, directeur général
Commission scolaire du Fleuve-et-des-Lacs
14, rue du Vieux-Chemin
Témiscouata-sur-le-Lac (Québec) G0L 1E0
Par télécopieur : 418 854-2715
Par courriel :
N. B. Ce poste est également ouvert aux hommes et aux femmes. La candidature des femmes, des
minorités ethniques et visibles, des autochtones et des personnes handicapées est encouragée.
1154264316
1177504316
Boise Cascade ALLJoist, situé à St-Jacques, dans la région d’Edmundston au
Nouveau-Brunswick, une importante entreprise dans le secteur du bois d’ingénierie,
plus précisément dans la fabrication de poutrelles de structure (I-Joist) est à la
recherche de :
Journaliers de production
Les personnes sélectionnées participeront à la fabrication et à l’assemblage de
notre produit. Vous serez responsables de trier et de piler du bois, travaillé à
l’entretien de l’usine, ainsi que toutes autres tâches manuelles et physiques.
Les personnes recherchées doivent :
• Posséder une 12e année. De l’expérience dans un milieu ouvrier est un atout;
• Être en mesure de travailler physiquement (manipulation de charges
régulièrement);
• Être polyvalent et aimer travailler en équipe;
• Doit être apte à travailler sur différents quarts de travail, soit de jour, de nuit et
de fin de semaine;
• Dynamique, autonome et débrouillard.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum détaillé à :
Département des Ressources Humaines
Poste : journalier
70 rue Industrielle, St-Jacques, NB E7B 1T1
Ou par courriel ou par
télécopieur au (506) 736-0929 avant le 12 Août.
Boise est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
1177504216
Boise ALLJoist, situé à St-Jacques, dans la région d’Edmundston au Nouveau-
Brunswick, une importante entreprise dans le secteur du bois d’ingénierie, plus
précisément dans la fabrication de poutrelles de structure (I-Joist) est à la recherche
d’un :
Mécanicien Industriel « Millwright »
(Poste permanent, temps plein)
La personne sélectionnée sera responsable de la maintenance mécanique et
préventive de l’usine. Une connaissance dans le domaine de la soudure, ainsi que
de l’hydraulique, serait un atout.
Qualifications recherchées :
• Posséder son Sceau rouge « Mécanicien Industriel »;
• Autonomie, polyvalence et dynamisme;
• Travailler de façon sécuritaire;
• Travail en rotation sur des quarts de jour et de nuit;
Boise Cascade offre des avantages sociaux concurrentiels,
incluant : bonus de signature et relocalisation.
Les candidats intéressés doivent envoyer un curriculum vitae détaillé à :
Boise AllJoist
Département des ressources humaines
Poste : Mécanicien Industriel
70, rue Industrielle
St-Jacques, N.-B. E7B 1T1
ou par courriel à l’adresse suivante :
ou par télécopieur au 506-736-0929.
Boise est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.