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infodimanche | Le 21 juin 2017 OFFRES D'EMPLOI 53
Depuis 2013, la Municipalité de L’Isle-Verte
tente ainsi de créer une zone commerciale et
industrielle sur son territoire afin d’y accueillir
des entreprises et continuer son développement
économique. Elle a cependant des bâtons dans
les roues.
«En décembre 2015, nous avons fait une nou-
velle demande. Celle-ci avait été lourdement
modifiée comparativement à la précédente afin
de satisfaire les exigences du CPTAQ.
Vraisemblablement, ce n’était pas encore assez»,
déplore la mairesse, Ursule Thériault.
Malgré une audition et les explications de la
Municipalité, la Commission a refusé la demande.
Une contestation auprès du tribunal administratif
a donc été faite, le 8 juin dernier.
POTENTIEL AGRICOLE
Le CPTAQ a pour mandat d’assurer la protec-
tion du territoire agricole. Dans ce cas-ci, elle
estime que le secteur visé par la municipalité (au
sud de la voie ferrée, près de la rue Notre-Dame)
possède toujours un très bon potentiel agricole.
«Pourtant, ces terres appartiennent à l’agri-
culteur Émilien Michaud et il est d’accord à ce que
l’on poursuivre avec ce projet. Besoin de trop de
drainage, présences de roches… M. Michaud
estime que cette portion de terre n’est pas opti-
male pour l’agriculture», a ajouté la mairesse.
L’avis de la municipalité est d’ailleurs sup-
porté par le rapport d’un agronome, Luc Bérubé,
du Groupe Pousse-Vert. L’UPA du Bas-Saint-
Laurent s’était aussi montrée favorable au projet.
«Le CPTAQ n’a pas tenu compte des nouveaux
faits, notre territoire est saturé. Ce projet est
nécessaire pour la communauté (…) Au moment
de la dernière audition, nous avions eu 2 deman-
des d’entreprises. Depuis, il y en a eu 4 autres. Le
développement est possible.»
Le territoire de L’Isle-Verte est composé à
98,7% de zones agricoles. L’espace que cherche à
faire dézoner la municipalité mesure 6,2 hectares,
ce qui ne représente que 1 % de la superficie glo-
bale. La décision du tribunal administratif sera
rendue d’ici trois mois.
Dézonage agricole :
L’Isle-Verte
conteste une décision
de la CPTAQ
Ursule Thériault.PHOTO : ANDRÉANNE LEBEL
• MARC-ANTOINE PAQUIN
La Municipalité de L’Isle-Verte continue sa
lutte pour avoir le droit de se munir d’une
zone commerciale et industrielle. Incapable
de poursuivre son développement en rai-
son d’une décision de la Commission de
protection du territoire agricole du Québec
(CPTAQ), elle la conteste maintenant
devant le tribunal administratif.
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OFFRE D’EMPLOI
MÉCANICIEN
Tâches :
- Procéder à l’entretien et la
réparation de l’ensemble des
véhicules et équipements de
l’entreprise.
- Tenir à jour les registres
d’entretien.
Qualifications requises :
- DEP en mécanique de machinerie
lourde ou l’équivalent (Mécanicien
de chantier).
- 5 ans d’expérience.
Serait un atout :
- Savoir souder.
- Permis de conduire Classe 1 ou 3.
- Détenir la certification du
Programme d’Entretien Préventif
(PEP).
Temps plein 40 h./ semaine du
mardi au samedi
Salaire à discuter selon
compétences.
Faire parvenir votre C.V. à :
Litière Ouellet
187, Chemin de la Plaine
Isle-Verte, Qc.
G0L 1L0
Télécopieur : 418-898-3273
Courriel :
1154492517
La Coop Agriscar offre des produits et services de choix pour ses membres
et clients. Elle détient quatre centres de rénovation opérant sous la bannière
BMR et Unimat. Elle emploie 76 personnes réparties dans les MRC des Basques
et de Rivière-du-Loup et cumule des ventes de près 34 millions $.
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Si vous désirez relever ce défi,
veuillez faire parvenir votre curriculum vitae.
à l’attention de :
Stéphane Lizotte, gérant
Centre de rénovation BMR
412 rue Jean Rioux,
Trois-Pistoles
OFFRES D’EMPLOI
Nous sommes à la recherche d’un/d’une :
Nous sommes à la recherche d’un/d’une :
COMMIS D’ENTREPÔT - OPÉRATEUR (TRICE)
DE GRUE
Lieu de travail : 412 rue Jean Rioux Trois-Pistoles
Statut : Temps partiel
Rémunération : Selon la convention collective
Sous la supervision du gérant, votre mandat consiste à :
- Préparer les commandes et effectuer les vérifications avant le départ;
- S’assurer de l’exactitude des documents requis en fonction de la marchandise à livrer;
- Effectuer le transport et la manipulation de la marchandise,
- Décharger les camions et faire la distribution des matériaux;
- S’assurer de respecter les délais de livraison et les règles santé-sécurité;
- Recevoir les livraisons de marchandises et s’assurer qu’elles correspondent, en quantité et en
qualité au bon de livraison;
- Placer et identifier la marchandise entreposée pour en faciliter un repérage rapide;
- S’assurer d’avoir toujours en réserve des quantités suffisantes de marchandise et aviser qui de
droit de toute rupture de marchandise;
- Recevoir les clients dans la cour et fournir la marchandise en fonction de la facture;
- Exécuter toutes autres tâches connexes liées à ce poste.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Diplôme d’études secondaires (DES);
- Détenteur d’un permis de conduire en règle, classe 3;
- Aptitudes pour le service à la clientèle et la vente;
- Attitudes et comportements professionnels, aptitudes pour le travail d’équipe, une bonne
capacité physique;
- Assurer un service client professionnel et une bonne représentation de l’image de l’entreprise;
- S’assurer du haut niveau de satisfaction de la clientèle;
- Expérience dans le domaine serait un atout.
CONSEILLER (ÈRE) MATÉRIAUX
Lieu de travail : 412 rue Jean Rioux Trois-Pistoles
Statut : Temps plein
Rémunération : Selon la convention collective
Les défis que nous offrons :
Sous la supervision du gérant, votre mandat consiste à :
- Conseiller la clientèle pour l’achat de produits de matériaux;
- Calculer des soumissions pour la vente de matériaux;
- Faire le suivi des soumissions;
- Effectuer le service après-vente;
- Exécuter toutes autres tâches connexes liées à ce poste.
Vous possédez le profil suivant :
- Diplôme d’études secondaires (DES);
- Aptitudes pour le service à la clientèle et la vente;
- Une expérience pertinente dans la vente de matériaux;
- Connaissances de base en informatique ;
- Assurer un service client professionnel, aptitudes pour le travail d’équipe, sens de l’initiative et
autonomie;
- S’assurer du haut niveau de satisfaction de la clientèle.