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infodimanche | Le 18 octobre 2017 OFFRES D'EMPLOI 43
Présentée pour une troisième année le 30 septem-
bre dernier, la tombola-bénéfice de la Fondation
du Collège Notre-Dame de Rivière-du-Loup a rap-
porté plus de 19 000 $, une hausse d’environ 6 000
$ par rapport à l’an dernier.
Sous l’initiative et avec la collaboration d’un
groupe d’anciens, la tombola «Mise sur l’excel-
lence» était animée par Mario Landry, directeur
des Ressources humaines au Cégep de Rivière-du-
Loup, et Dany Deschênes, copropriétaire de
Visipro. La présidence d’honneur de la soirée avait
été confiée à Guy, François-Xavier et Marc-Antoine
Bonneville de Lepage Millwork.
Au-delà de 370 personnes, 110 de plus qu’en
2016, ont pris part à cet évènement festif combi-
nant animation, mises silencieuses, grands tirages
et enchères à la criée. Près de 200 prix et lots ori-
ginaux valant de 25 $ à 1 300 $, et représentant
une valeur totale dépassant 30 000 $, ont été
attribués durant la soirée. Les participants prove-
naient de tout l’Est-du-Québec, des régions de
Chaudière-Appalaches et de la Capitale-Nationale
ainsi que du Nouveau-Brunswick.
Le responsable du comité organisateur et pré-
sident de la Fondation du Collège, Michel Caron,
était enchanté à la conclusion de la soirée. «Les
résultats ont dépassé nos attentes et progressent
d’année en année. L’ambiance était à la fête et les
gens ont participé activement. Nous avons reçu
une réponse inespérée des commanditaires de
prix. Nous ne pouvions demander mieux». Activité
récurrente organisée au profit de la Fondation du
Collège Notre-Dame, la tombola «Mise sur l’excel-
lence» sera de retour le 29 septembre 2018.
La tombola-bénéfice du Collège
Notre-Dame rapporte plus de 19 000 $
Marc-Antoine Bonneville, Michel Caron, président de la Fondation du Collège Notre-Dame, Guy
Bonneville, Guy April, directeur général du Collège, et François-Xavier Bonneville.
PHOTO : ÉTIENNE LAJOIE-ASSELIN
OFFRE D’EMPLOI
OFFRE D’EMPLOI 1154304217
Solidement implanté dans la région depuis près de 45 ans, le Groupement forestier de Témiscouata
s’adapte constamment à l’évolution de son secteur d’activité et a à cœur de répondre aux besoins de sa
clientèle. Pour soutenir cette évolution et atteindre les objectifs fixés, un nouveau poste est créé. L’entreprise
recherche un(e) :
COMMIS COMPTABLE
Relevant de la Directrice administrative, le ou la commis comptable apporte un soutien au département
administratif en fonction des besoins et interviendra plus particulièrement au poste des comptes à recevoir.
De façon plus spécifique, le ou la commis comptable assume les responsabilités suivantes :
• Calcule, prépare et émet des documents associés aux comptes tels que: factures, relevés d’inventaire,
états de compte et autres relevés financiers en utilisant les systèmes informatisés;
• Codifie, totalise, réunit en lots, consigne dans un registre informatisé, vérifie et rapproche les transactions;
• Compile les données;
• Effectue la mise à jour des informations nécessaires à la gestion des bases de données et de la facturation;
• Assure une structure de gestion documentaire adéquate;
• Prépare les relevés et rapports périodiques;
• Valide et vérifie les informations auprès des différents intervenants (usines, sous-traitants, etc.)
• Effectue d’autres tâches de bureau connexes, telles que le traitement de texte, la tenue de dossiers et du
classement, les envois par télécopieurs et diverses photocopies.
Compétences et aptitudes requises
• Formation académique : Diplôme d’études professionnelles (DEP) en comptabilité
• 3 années d’expérience pertinentes
• Connaissances informatiques (logiciels) : Suite Office, ACCESS, Avantage
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail
• Excellente capacité à gérer son temps et à respecter les échéanciers dans des délais souvent courts
• Facilité à travailler en équipe
• Fortes aptitudes pour l’analyse des informations complexes et la production de rapport
• Capacité a gérer plusieurs tâches simultanément
Conditions de travail
Salaire selon la politique salariale en vigueur. L’employeur offre des conditions et des avantages sociaux tels
que : plan de formation individuel, accueil et intégration bien encadré facilitant une rapide autonomie, assu-
rances collectives, programme d’aide aux employés (PAE), congés mobiles, programme de retraite (RRS). Le
poste est à temps plein à 35 heures par semaine du lundi au vendredi pour une période saisonnière de juin
à mars inclusivement. Le lieu de travail est au siège social de l’entreprise au 232 rue Bellevue à Auclair, au
Témiscouata. L’entrée en fonction est prévue vers le 20 novembre 2017.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17h, le 27 octobre 2017 à:
Diane Malenfant, CRHA, Directrice des ressources humaines
Groupement forestier de Témiscouata
Courriel :
Veuillez faire parvenir rapidement votre CV à l’attention
de Lucie Dumont, directrice, au 254, Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup
(Québec) G5R 1M4 ou par télécopieur au 418 862-6209.
NOUS EMBAUCHONS
ASSISTANT-GÉRANT OU
ASSISTANTE-GÉRANTE
PRÊT-À-MANGER
Temps plein (40 heures par semaine)
COMMIS –
TOUS LES DÉPARTEMENTS
Disponible en tout temps,
25 à 38 heures par semaine
ASSISTANT-GÉRANT OU
ASSISTANTE-GÉRANTE
FRUITS ET LÉGUMES
Temps plein (40 heures par semaine)
1151384217